山西云冈矿学习实践科学发展观活动成效显著 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-11 7:55:57 经验交流 | ||
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本网讯 （特约记者：张贵）山西云冈矿紧紧围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，大力开展以“四个坚持”“五个提升”为主题的实践科学发展观活动，使学习实践活动取得了实实在在的效果,他们在今年首季安全生产实现开门红的基础上，四月生产煤炭 52吨，外运45万吨,再创历史同期最好水平。
坚持开门搞活动，问计于民，着力推动科学发展观深入民心。为了在全矿营造浓厚的学习实践活动氛围，首先，他们通过标语、板报、专栏、电视、简报等形式大力宣传科学发展观。全矿共悬挂横幅60多条，张贴标语1000多条，建学习园地60个，出黑板报52期，出简报28期，举办电视专题节目16期，二是狠抓理论学习，做到全员覆盖。从矿党委到每个基层党支部都制定了详细的学习计划。在学习时间上，矿党委中心组每周至少2天，科区级领导人员每周至少2天，普通党员每周至少1天参加集中学习，每次集中学习时间不少于两小时。在学习内容上，分层次、有重点地为每个党员购买了学习资料，明确了《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观解疑释或惑100问》等一批必读书目和学习重点。在形式上，采取集中辅导、邀请专家讲课、观看录像、上党课、演讲、讨论等多种形式。在学习对象上，除了全体党员参加外，每次的动员会、集中辅导、大讨论等都要有员工群众参加。三是坚持依靠群众搞活动，做到了问题员工提、点子员工出、满意员工评、成果员工享。通过发放调查问卷，召开各界人士座谈会，征求意见表，征求到了群众安全生产、领导人员作风、全矿科学发展的机制、体制问题等方面的建设意见100多条。四是开展主题活动。在全矿员工群众中开展开展了“爱祖国、爱同煤、爱云冈矿》和“我看科学发展观”活动征文，开展了“学联精神，争当赫林式好员工”活动。 坚持“自选活动”有特色,提升内涵，着力打造学习实践精品工程。他们结合实际，精心谋划活动的内容、形式和载体，开展了规模宏大、内容丰富的“四项”活动。1、“科（区）队长讲学发展观活动”。活动中，全矿各单位的行政正职领导围绕安全、生产组织、经营管理、标准化建设，增强矿井发展后劲、精神文明建设、领导人员作风转变、员工队伍素质提高、社会稳定等方面的内容，认真探讨如何科学发展、怎样科学发展等方方面面的内容，精心调研，为党员群众作专题辅导52场次，5200多人次党员、员工群众听了辅导报告2、“领导人员大调研”活动。从4月初开始，全矿副科以上领导人员,围绕全矿在科学发展方面需要解决的问题、员工群众反映强烈的事关企业和员工利益的问题等内容，深入基层、深入群众,开展了大规模的调研活动，写调研报告365篇。3、“我为科学发展献计策”活动。全矿1687名党员以饱满的热情，积极为全矿的科学发展建言献计，1423名党员提了安全生产、经营管理、标准化建设、精神文明建设、员工队伍素质、和谐稳定等方面的合理化建议43类5438条，4、“我看科学发展观”征文活动。为了把相信群众、依靠群众、服务群众、凝聚群众贯穿活动全过程，在全矿员工群众中开展了活动征文，收集稿件1520篇。 坚持以人为本，边学边改，着力解决员工迫切解决的难题。通过问计于民、专题调研、外出取经、交流讨论、集思广益等渠道对查找出的问题边学边改，条件成熟的及时解决。针对矿大、历史遗留问题多的实际情况，建立了大信访制度，每星期二上午有一名矿领导主持，有关职能部门参加接待上访群众。仅4月份就接待群众80多人次，现场为员工群众解决实际问题50多个。为了进一步畅通员工诉求渠道，还设立了党委书记、矿长信箱、邮箱、热线电话。针对群众反映强烈的买煤难等问题，作出了限期解决的承诺。针对员工群众反映乘车难的问题，采取有力措施对矿班车管理进行大力整顿，仅一周就解决这一老大难问题。 坚持科学管理，创新体制，着力构建科学发展的保障体系。一是整合机构，撤区组队。通过广泛深入的调研，针对区级管理松散，单产单进效率低的现状，对工掘机构进行了大刀阔斧地重组，撤消了综掘区、普掘区、工程区，组建5个综掘队、5个普掘队、5个工程队，使全矿采掘一线由三级变为二极管理，减少了管理层次，分流了闲散人员，极大地提高了生产效率。二是创新了全矿党建工作机制，制定出了一系列规章制度。按照“融入中心，进入管理，服务大局，发挥作用”的原则先后完善制定了《云冈矿精神文明建设考核办法及考核标准》等15项规章制度，极大地提升了全矿的党建和精神文明工作。三是制定了强化经营管理的一系列规章制度，使人人精打细算深入人心。
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