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兖矿山西天池公司推进学习实践活动有的放矢 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-11 8:09:02 聚焦华北 | ||
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本网讯 （通讯员：刘鹏）在学习实践活动分析检查阶段，兖矿集团山西天池公司立足企业实际，大胆揭短亮丑，力争把影响企业科学发展的问题找准、根源找明，把科学发展的思路理清、措施定实，实现学习实践活动有的放矢。
推进活动不惧难。针对公司党员思想观念、文化程度等方面差异对学习实践活动推进带来的影响，该公司党委在活动初始就为各党支部设定了“规定动作”完成时限、具体要求，并规定：各党支部开展“规定动作”，必须有督导组成员全程参与，坚决杜绝赶进度、轻质量、走过场现象。创新学习方式，采取现场提问、下发试题、开设简报论坛等形式，使不同文化程度的党员实现了学习“全覆盖”。强化督导检查，将活动督导组成员分别充实到支部工作检查、“三抓三增一提”活动检查中，使检查工作实现了人员互补、职能交叉、频次增加的良好效果。 破解难题不遮瑕。围绕“实现高瓦斯矿井安全发展、科学发展”这一主题，采取“公布热线电话、下发征求意见表、召开多层次的座谈会”等方式，广泛征集职工群众对安全发展、科学发展的意见建议。活动开展以来，收到副部级及以上党员领导干部撰写的调研报告136篇，公司领导班子成员撰写的调研报告9篇。同时，鼓励基层单位大胆创新安全管理模式，积极探索安全宣教方法，对相关经验成果及时宣传交流，“我学我写我知我行”安全警句征集活动、“三违”现场告知制度、“党员干部树形象起作用”等各具特色的安全管理方式方法层出不穷，安全管理呈现出“百花齐放、百家争鸣”的喜人局面。 查找问题不怕丑。为整合科学发展资源，形成安全发展合力，他们对职工群众反馈的意见和问题，认真汇总梳理，“不折不扣”的向公司领导上报；对在各类检查中发现的问题，及时以通报形式给各单位“揭短亮丑”，并跟踪督导整改。在认真开展解放思想大讨论活动的基础上，他们通过中心组学习、支部书记例会、党小组会等多种方式，广泛开展班子成员之间、上下级党员领导干部之间、职工党员之间的谈心交流活动，客观进行批评和自我批评，肯定对的、坚持好的，纠正错的、调整偏的，在“亮丑”的过程中，进一步统一了思想，汇聚了合力，推动了活动开展。
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