白俊明：迈好人生第一步 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-12 7:38:25 一事一议 | ||
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作者单位：阳煤集团五矿选煤厂
近年来，有不少全国各地的高校毕业生通过人才引进的机制加盟阳煤集团，无疑给集团公司的发展注入了新鲜的血液以及增添了新生的力量，这是一笔宝贵的人力资源财富。如何使这些莘莘学子能够尽快从一名大学生转变为集团公司的一名合格管理员工，如何对他们进一步加强管理的问题已经提到各个基层单位领导的议事日程中去。笔者不妨在此建议：对新加盟的高校毕业生要教育他们迈好人生第一步。 迈好人生第一步，就是要使他们找到书本知识与实际工作的最佳结合点。刚刚迈出高校的大学生们，个个踌躇满志，满腹经纶，他们不缺少的是书本知识，然而实际工作经验却欠缺很多，甚至可以说为零。如何能让他们尽快找到理论与实践的最佳结合点，将理论知识融汇贯通到实际工作中去，这就是摆在刚参加工作的大学生面前的一个首要问题。这就要求大学生们要摒弃好高骛远以及眼高手低的不良习惯，放下大学生的架子，扑下身子深入生产第一线，向业务精、有经验的工人师傅以及工程技术人员请教和学习，要不耻下问，甘当小学生。甚至可以与工人师傅同上同下，在一起摸爬滚打一段时间，在劳动中体验工人师傅的生活，在辛勤的劳动中不断积累宝贵的经验，并加以总结，为今后的自身发展打下坚实的基础。 迈好人生第一步，就是要使他们专业对口，学以致用，成为各个专业甚至领域中的佼佼者。新加盟阳煤的大学生，每个人都有着自己的特长和丰富的专业知识，那么基层领导就应该把他们放在对口的工作岗位上去，做到人尽其才，学以致用，发挥其专业特长，为集团公司提高经济效益献计献策贡献自己的微薄之力。假如让学计算机专业的去搞采煤，让工程类专业的去搞管理，就会顾此失彼，造成人力资源的浪费。对于他们来讲，则是使他们的聪明才智得不到发挥，长期下去则会使人才变为庸才，造成的后果也就不言而喻了。 迈好人生第一步，还要求基层用人单位的领导要给他们创造和谐的生活和工作环境，给他们提供施展抱负和才华的一方舞台。在新加盟阳煤集团的大学生中，绝大多数是独生子，是父母的心肝宝贝，独在异乡，勉不了对家里人的牵肠挂肚，工作和生活中稍有不如意就会觉得受了挫折和委屈，情绪不稳定且思想波动比较大。为此，基层用人单位的领导要想留住人才首先要挽留住他们的心，要多过问和关心他们的学习、生活和工作情况，多组织一些有意义的文体活动，让他们把精力都集中在工作和学习中，要给他们创造一流的生活条件以及和谐的工作环境，同时多给他们交任务、压担子，使他们尽快地得到成长；要多给他们创造自我表现的机会，使他们的工作才能在实践中得到展现；要多给他们提供施展自身抱负和才华的舞台，要不拘一格用人才，对他们中脱颖而出的佼佼者委以重用，大胆提拨使用，选拨到重要的管理岗位上来大显身手；要多给与他们支持与鼓励，那怕是取得一丁点成绩也要及时给与鼓励；要多给与他们自信，要挖掘他们的潜力，发挥他们的聪明才智，让“天生我才必有用”在他们身上得到最好的体现；同时要让他们得到更多的实惠，开足马力，不懈努力，奋发进取，从而使他们的人生价值在辛勤劳动中得以升华。
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