临矿集团“四带头四达到”突出领导干部示范作用 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-16 1:01:41 经验交流 | ||
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本网讯 （通讯员：田国志/孔祥文）山东临沂矿业集团公司在学习实践科学发展观活动中，注重发挥领导干部带头示范作用，积极促进了学习实践活动的开展。
一是带头加强学习，达到以个体带动群体。集团公司、矿处级领导班子成员除以普通党员身份参加所在支部、小组集体学习活动外，还按规定要求组织开展中心组理论学习、上党课，参加学习经验交流等活动，按要求认真做好学习笔记、写好体会文章，带动了全体党员不断加强学习的积极性和主动性。 二是带头调查研究，达到从表面到全面。到目前为止，集团公司和矿处级两级领导班子成员结合分管工作确定重点调研课题132个，建立联系点152个，深入联系点260多人次，摸清了问题，制定了整改措施，形成了全面深入地解决各方面存在问题的新局面。 三是带头展开讨论，达到从保守到开放。集团公司围绕“奋战五年、二次创业，打造临矿百年基业我该怎么办”这一讨论主题，各级领导班子带领广大党员干部和职工积极开展解放思想大讨论活动，思想进一步解放，理念进一步提升，视野进一步开阔。 四是带头深入实践，达到从分析查找到整改落实。重点在问题整改和学以致用上下工夫，把存在的突出问题解决好，把学习实践成果“条理化、系统化、制度化、规范化”，与促进企业安全生产、经营管理、党建工作、文化建设上水平上结合起来，把学习实践活动转化为推动企业科学发展的强大动力。
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