建设平安和谐新一矿 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-17 11:50:32 通讯特写 | ||
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学习实践科学发展观，使一矿人更加坚定了发挥先进性，推进机械化，建设新天府的信心与决心，那就是建设科技一矿、思想一矿、平安一矿，和谐一矿，为再造天府贡献力量。
抓党建，保平安，促发展。重庆能源投资集团三汇一矿党委围绕企业生产经营、安全生产中心不断创新党建工作新思路，探索党建工作新方法，富有特色地开展了，发挥先进性，推进机械化，建设新天府主题活动，唱响了要致富，走综合机械化道路，上得去，稳得住，富起来主题曲。广大党员在走机械化之路中积极主动发挥先锋模范带头作用，吃苦在前，工作在前，带领职工创下了重庆煤炭系统首套综采安装六个第一的好成绩，受到原重煤集团的认可。确保了短短一年时间内实现两综一高一炮采生产格局，向能投集团、矿业公司交出了一份满意的答卷。各区科队党支部按照党建工作目标，不断完善深化“建安全堡垒，当安全卫士”活动，把党员身份亮出来，佩带上党员标志红色安全帽，建立健全了党员责任区、党员先锋岗。158名井下一、二线党员让党微在岗位闪光，在安全生产中发挥出了积极的带头作用。为建设全国百家质量标准化矿井，瓦斯治理矿井起到了先锋模范示范作用。矿荣获重庆能源集团十佳企业创新发展贡献奖，矿长倪艳华获得十佳个人创新发展贡献奖。 抓干部，强双基，增素质。干部素质的高低，责任的强弱，作用的大小是衡量工作能力的标尺，也是建设科技一矿，思想一矿，平安一矿，和谐一矿的关键。矿党委在全矿干部职工中广泛组织开展了责任、能力教育，讨论及辩论。为其购买发放了责任能力一书。构建了大中专毕业生培养选拔，星级人才、优秀员工、十佳工程技术人员、十佳区科队人（书记）评选、职工技能提升、选拔、任用机制。涌现出一大批重庆市国资委、能源集团、公司红旗党支部、优秀党员、节约型班组。制订了人才工作五年规划，出台了人才管理办法，一大批年青人才走上区科队长以上领导岗位。党校、夜校、政治学校、职工培训中心在抓培训，增素质，强技能，规范职工行为中发挥出重要作用。 抓文化，重培育，强管理。经过不断实践与探索，安全文化建设迈出了新的步伐。形成了具有一矿特色的六个“W”主题文化体系的舆论引导五必访五必谈五必讲，理念内化五笔帐；安全教育五条线；安全督察五张网；制度落实五必查；考核奖惩五纳入。以建立职工的共同目标和愿景，实现矿区五个变化。即职工行为变好，安全管理变实，工程质量变优，作业环境变型（本质安全型），安全文化变靓。在职工中广泛开展了算安全经济帐、政治帐、亲情帐、自由帐、健康帐的五笔帐活动，促进了安全文化在融入中定格。激发职工爱企、谋企、干事、创业的热情。将安全文化向井下延伸，建成了千米吊挂人车安全文化灯箱线，开通了井下《安全之声》广播，井口百米安全漫画长廊，安全警示室等。实行了准军事化管理，班组职工班班安全宣誓，集体例队进出班，领导干部走动式管理。形成了走动式管理网、工会团委群监网、离退休协管联保网、党员示范网、安全执法检查网五网联动，齐抓共管格局。 以人为本，凝聚力量，和谐发展。科学发展观的第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。30年来，全矿共生产原煤13.889.912吨，近四年就生产3.063.994吨，职工收入年均增长27.8%。这得益于矿党政为职工办好事办实事的结果。把握住了职工的期盼，完成了瓦斯民用工程，圆了一矿人多年的瓦斯民用梦想，完善了知识分子、生产骨干、单身职工住宅的维修改造，为职工生日送祝福，点歌、送慰问金等10件好事。建立健全了困难职工减免学杂费、水电费，送温暖机制，大病特病帮抚机制，资助金额达23.600元，凝聚了职工的力量。5.12汶川大地震中，全矿党员和职工捐款42.721元，上缴特殊党费17.765元。救护队员奔赴汶川抗震救灾前线抢险救灾成绩突出，被重庆市委市府授予抗震救灾先进集体。全矿决心今年完成原煤生产110万吨，在2012年实现扩能年产180万吨，为矿业公司做大做强做优做富贡献出一矿人应有的力量。  
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