发动全员参与 解决发展问题 | |||
新矿集团以“百、千、万”深化学习实践科学发展观 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-18 11:10:14 党群工作 | ||
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本网讯 （通讯员 王淑萍 翟延民 韩广臣） 山东新汶矿业集团在学习实践科学发展观活动中，紧密联系企业实际，动员全体党员、员工积极参与，通过，在副处以上党员领导干部中评选100篇优秀调研报告、在全体党员中征集评选1000条合理化建议、在全体员工中开展10000人问卷调查的“百、千、万”活动，以推动企业实现科学发展，达到“建设主业突出、竞争力强的国际化能化大企业集团”的目标。
新矿集团是一个老煤炭企业，经过近几年产业结构调整，走出去办矿扩张，至今企业销售总收入超过了300亿元，在这次学习实践科学发展观活动中，他们又确定了“建设主业突出、竞争力强的国际化能化大企业集团”的目标。为了解决企业发展中的问题，凝聚全体员工的智慧和力量，实现共同愿景，在这次学习实践科学发展观活动中，他们开展了“百、千、万”活动。 在副处以上党员领导干部中评选100篇优秀调研报告活动。他们要求各级领导干部深入基层、深入群众搞调查研究，广泛听取党员、群众意见，发现和解决企业发展中存在的问题，并写出调研报告。至今副处级以上党员干部已完成调研报告380余篇，调研课题涉到“集团管控体系的探索与实践”、“专业化公司运作情况的调查与思考”、“手指口述安全确认制度的实施与推广”等16个方面问题。集团公司将对这些调研报告进行评选，筛选对企业发展起重要作用的100篇进行表彰。 在全体党员中征集评选1000条合理化建议活动。他们印制近1万份专门的合理化建议表，发放到每个党员，在基层支部开展专题讨论的基础上，围绕企业发展战略、经营管理、技术创新、安全生产等17个方面，每个在岗党员至少提1条建议。迄今全集团公司37个基层党组织9700余名在岗党员，共上报合理化建议9767条，集团公司将评选1000条有价值的合理化建议进行表彰奖励。 在全体员工中开展10000人问卷调查活动。他们紧扣“建设主业突出、竞争力强的国际化能化大企业集团”的目标，按照“开门搞活动、员工全程参与”的原则，精心设计21个问题，印发《学习实践活动调查问卷》让员工填写。各单位在问卷调查中注重党员参与的同时，还动员一般员工积极参与。全集团公司共下发调查问卷14978份，收回13499份，回收率达90％以上。他们正在对员工问卷调查进行分类整理后，用于决策参考，推进企业科学发展，实现今年销售总收入350亿元，明年达到 500 亿元经营目标。
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