古城矿“四着力”深入推进学习实践活动 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-19 8:14:56 经验交流 | ||
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在学习科学发展观实践活动过程中，临矿集团古城煤矿紧紧结合工作实际，通过“四着力”深入扎实推进了学习实践活动，使实践科学发展观活动“看得见、摸得着”，真正让职工受教育、得实惠、长士气。
着力为一线着想、让职工受益。在前期对职工澡堂、更衣室、地面环境改造的同时。近期，着力为采掘一线着想、解决实际问题。如配备了专职洗衣工和澡堂管路人员，职工下班后不用问，上班时就可随时穿上干净的工作服下井，让一线职工感到了实践活动带来的益处；采一工区党支部在学习活动调查中，针对职工交接班交叉时间过长的状况。积极为职工着想，将上班时间进行调整，调整后每名职工每天多休息50分钟，受到职工们的称赞。 着力激励青工成长，培育后备力量。一是强化师徒合同、定期奖励。全矿新入矿技校生全部签订了师徒合同，在履行合同过程中，实行奖励措施，对每月优秀师傅、徒弟进行评选奖励。今年4月份，分别对32名技校生和64名师傅每人奖励200元、100、80元，有效激发了他们的工作积极性。二是工区自行激励，促其茁壮成长。如采一工区党支部对新分技校生第二个月就实行量化考核，根据工作任务、业务技术、工作态度、劳动纪律四方面进行综合考评，使吃苦耐劳、业务技术掌握快的技校生得到相应报酬，激发了学技术、学业务的积极性，目前已有7名新分技校生完全能够独立顶岗作业；掘一工区党支部在现场激励政策上做文章，实行新工人每学会一门业务技术当月奖励100元的政策，有力地激发了青工学业务、学技术的主观能动性。 着力学习交流，推进学习活动。在学习活动中，他们注重发现典型、宣传典型，及时将好的经验进行推广交流。如学习实践过程中，电厂党支部在学习活动设计、材料记录、档案整理方面比较规范、有特色。于是便将其做法及时在全矿进行推广学习，使优秀的学习活动资源得到充分发挥。 着力营造活动氛围，激发职工创业士气。学习活动中，注重营造浓厚的学习活动氛围。近期，他们将几年来矿井的辉煌发展历史分为“和谐发展、安全发展、创新发展、科学发展”四大版块，精心做成宣传牌板，在矿区广场一一展示。通过职工观看，无形中激发了其工作干劲和创业热情。今年4月份，该矿原煤安全生产、经营效益创建矿以来月度最好水平。
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