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张双楼矿 102万特殊津贴投向技术工种 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-19 9:53:52 局矿快报 | ||
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本网讯（通讯员丁红卫）随着矿井产能的提升，外创规模不断扩大，关键技术岗位工种紧缺已成为制约企业发展的瓶颈。江苏徐州矿务集团张双楼矿党政审时度势，在认真分析和制定企业科学发展规划的过程中，把培养关键技术岗位工种作为提升队伍综合素质的重要环节，创新实行了紧缺岗位工种培养津贴制度，仅去年一年就培养紧缺工种100余人，基本满足了矿井发展需求。
近年来，该矿加大了外创步伐，矿井本部外出创业人员已达1030人，本部采掘等单位特别是支架工、液压工、煤机维护、煤机手等关键工种严重短缺。同时，该矿改扩建工程快速推进，220万吨产能核定工作基本就绪，本部人员补充也成当务之急。去年，该矿新增技校生、派遣工808人，先后投入两台综掘机，建立两个机械化掘进头，更新了综采设施等。新的设备、新的人员彰显出新的希望，但同时，新人员对新环境、新设备的不熟悉，安全意识、安全技能欠缺，也加大了管理难度。因此，该矿在全面加强对全体职工的安全教育及培训工作，实施职工全员培训、技能提升工作规划的同时，专门就培养紧缺岗位工种出台了培养津贴制度。 该制度规定补贴工种范围包括支架工、液压工、煤机维护、煤机手等，培训学习全部在现场进行，要求学习人员月度内无旷工，出勤22个班以上，出勤日内必须从事所学工种操作内容。补贴金额为每人1000元/月。具体实施由工区将员工出勤及从事工作情况上报工资科、生产技术科，工资科审核出勤情况并签字，技术科采煤组审核人员工作的真实性并签字，工区内部进行公示，工资科支付补贴。该项制度一出台，极大地调动了该矿各工区新分技校生、派遣工对煤机手、支架工、煤机维护等关键工种技术学习的积极性，原先一些干零活或其他工种的技校生主动找到工区要求学习专业技术。综采一区职工王冬冬、综采二区程成、采煤四区高北京等青工，积极学习技术，经过3、4个月的学习锻炼，已相继成为工区煤机维护和支架操作的熟练工，部分青工还成为液压班长等技术大拿，较好地缓解了关键技术工种人员紧张的矛盾。与此同时，该矿还对支架操作工、综掘机司机等9个关键工种实行技术比武月月赛，对竞赛前3名的职工给予奖励；累计3次获得第一名的，优先推荐技能晋升，极大地激励了职工学技术的积极性。在2008年度集团公司技能比武大赛中，该矿取得了团体第二名的好成绩。 去年，该矿共发放培养补贴102万元，培养关键岗位工种100人，有效缓解了生产一线关键技术岗位工种短缺的局面，为该矿的科学发展奠定了坚实的人才基础。
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