这里的“门槛”高 | |||
——冀中能源邯矿集团陶二矿采煤区招聘机电维修工见闻 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-21 8:39:43 聚焦华北 | ||
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本网讯 （通讯员：刘士艳/冯金梅）5月10日，陶二矿采煤区面向全区职工公开招聘三名机电维修工。结果31人参加报名，录用3人，录取比例为10:1。一名前来参加招聘的人员说：“这里的‘门槛高’，想干机电维修工还真不容易！”
近年来，采煤区一些有丰富经验的老机电维修工相继退离，井下机电维修出现了技术“真空”现象，给该矿安全回采带来了不利的影响。如何培养高素质高技能的机电队伍？该矿在对青年职工进行培养和训练、提高机电维修工待遇的同时，着重提高了进入机电维修队伍的“门槛”。他们采取招聘方式，面向全矿公开招聘机电维修工。招聘过程体现了“一高一严”，即对应聘人员的文化素质要求高，应聘者必须是初中以上文化程度，根据机电专业的特点应答相应的专业知识试题；招聘把关严，除卷面测试外，还要进行现场操作，对实际工作中遇到的问题，该怎样分析？怎样处理？拿出具体的办法。此次招聘在该采煤区530多名职工中引起了强烈反响。一名被录取的职工深有感触：过去只有区领导的亲朋好友才能干上机电工，没想到现在区里会采取这样的方式公开招聘，这个岗位来之不易，一定要好好珍惜。该矿党支部书记张小方介绍说，随着采煤机械化程度的提高，对机电维修的要求越来越高。他们采取公开招聘机电维修工的方式，其主要目的就是给职工提供施展才华的舞台，营造“不干事就没有岗位”、人人奋勇争先的氛围，促使机电工技术业务素质得以不断提高。
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