从“关门选人”到“开门纳贤” | |||
-- 杨村矿擢用人才不拘一格，公开竞聘一般管理岗位 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-25 10:16:48 局矿快报 | ||
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本网讯（通讯员 刘伟）11部手机被关掉一字排开，一部对外的办公电话也被拔掉了插头，面试的两个多小时期间，8名评委不得迈出答辩现场一步，纪委、工会有关人员全程监督。这是笔者5月22日下午在 山东兖矿集团杨村矿一般管理人员竞聘面试现场看到的一幕。
该矿本次公开竞聘的是两名党办秘书，两名新闻干事，一名纪检干事的一般管理岗位。在此之前，他们通过电视、广播、网站、办公平台和宣传栏等载体对《招聘简章》进行了全方位宣传。对报名人员的学历、年龄进行了严格的资格审查。笔试考试的试题由山东科技大学出题，采用档案袋封装的形式发送到杨村矿，组干科负责人在纪委监察科和全体应聘人员的监督下，现场对试卷进行了拆封，确保了试题的保密性。 在答辩现场，首先由主任评委该矿党委副书记、纪委书记王铭修宣读评委规则、会场纪律和竞聘者面试答辩规则。答辩现场严肃认真，秩序井然，10名竞聘者逐一答辩。大部分应聘者准备充分，回答问题思路清晰，口齿伶俐，观点鲜明，论据充分，沉着应对。把敏捷的思维，扎实的文字组织能力和语言表达能力表现的淋漓尽致，充分展示了竞聘人员的良好素质。也有少数竞聘者对竞聘岗位了解不全面，准备不充分，离竞聘的岗位标准还有一定的差距。据参加面试的一名竞聘者讲，非常感谢矿党政能够提供这次公开、公平、公正的竞聘机会，给他们提供了一个展示自己能力的舞台，也使那些真正有能力的职工充分发挥自身的内在潜能，使他们工作起来有了奔头。 据悉，该矿还将笔试和面试成绩张榜公布，接受全矿职工家属的监督。对竞聘选用人员试用期三个月，试用期满不合格人员回原单位工作。
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