兖矿集团济东新村开展谈心活动重过程求实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-26 8:36:19 聚焦华北 | ||
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本网讯 （通讯员：陈爱清/杜祥梅）兖矿集团济东新村在分析评议阶段，组织广大党员干部深入开展谈心活动，通过规范程序提高操作性、明确范围提高代表性、灵活方法提高针对性、严格要求提高实效性，在深刻剖析中强化认识，在谈心交心中相互启发，在提醒分析中共同提高，取得了较好的效果。
规范程序提高操作性。为使谈心活动不走过场、流于形式，新村将分析评议阶段谈心活动与前期学习调研阶段各项工作有效对接，确保谈心活动具体、深入、准确，具有可操作性。将征求到的43条意见和建议进行认真梳理汇总，分安全生产、温馨家园、经营管理、党风廉政等类别分层次将意见和建议反馈和分解，将涉及全局性、协调性、多部门的意见和建议，集中反馈到新村领导班子；对其他涉及具体工作的问题，反馈并分解落实到机关各科室或基层各单位，为确定谈心重点提供参考依据。明确要求广大党员、特别是党员管理人员对照党员先进性的具体要求，进行自我反思，确定努力方向。 明确范围提高代表性。注重扩大谈心对象的范围，让尽可能多的党员干部之间、党员干部与群众之间相互沟通、相互启发、相互帮助、共同提高。召开了13个由机关各科室、基层单位的干部职工代表和部分离退休干部参加的座谈会，坚持做到“三个覆盖、五个必谈”。“三个覆盖”，就是谈心活动覆盖到所有党员领导干部，覆盖到每名在岗普通党员，覆盖到每个层次的群众代表。“五个必谈”，就是班子成员与分管专业基层单位主要负责同志必谈，领导班子成员之间必谈，基层班子成员与本单位每位党员必谈，普通党员之间必谈，党员干部与工作联系多、容易产生矛盾的群众代表必谈。同时，注意引导各层次、各相关专业党员干部之间相互进行谈心，交换意见，沟通思想，共同提高。 方法灵活提高针对性。在搞好一般谈心的同时，结合实际情况，积极创新谈心载体，对机关科室、各基层支部利用党员活动日、班前班后会等形式，召开集体谈心会。对年老体弱、行动不便的社区家属党员、内退职工党员，采取入户交流，进行上门谈心；对巨野、榆林等地的驻外党员采取短信、电子邮件、电话等形式进行谈心；对群众反映较大、问题较突出的党员，采取多层次接触，进行反复谈心；积极引导和鼓励广大党员说真话、说心里话，用“心动”促进“行动”，提高谈心质量。 严格要求提高实效性。坚持因人而异，紧密联系党员思想、工作实际，在谈心内容上做到不同情况的党员，确定不同的侧重点，避免出现“空对空”的现象。明确提出党员干部在谈心过程中要坚持做到“六要”、“六不讲”。即：要触及思想，不讲无关痛痒的话；要坦诚相见，不讲破坏团结的话；要有理有据，不讲不负责任的话；要坚持原则，不讲一团和气的话；要顾全大局，不讲纠缠枝节的话；要言无不尽，不讲闪烁其辞的话。真正把谈心活动步步引向深入。目前，新村领导班子成员开展谈心90余人，走访37人，其中班子成员之间谈心6次。
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