这里有我们最热爱的岗位 | |||
——访龙矿集团龙福油页岩公司干馏车间干部员工 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-26 8:49:24 通讯特写 | ||
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这里有全厂区最脏最累的放岩工作；这里有页岩炼油时散发出的难闻气味；这里还有常人难以忍受的噪音、高温、粉尘……就是在这样一个条件恶劣的工作环境里，却活跃着这样一群人：他们从未叫过一声苦一声累；他们尽其所能多出油，出好油；他们团结协作，一次次克服试生产过程中遇到的艰难险阻……
他们，就是龙矿集团龙福油页岩公司干馏车间干部员工。 多出油，出好油 干馏车间是油页岩公司生产的骨干车间，出油的多少全在这个车间，这一环节对企业效益的提高至关重要。“多出一吨油就多见一份效益。”干馏车间主任王绍波说，“刚开始试生产时，设备在调试阶段总存在这样那样的问题，当时车间上下还没有树立这么强烈的效益意识，但随着生产逐步走入正轨，员工责任心的不断提高，‘多出油，出好油’已经成为车间干部员工的共识。” 他们首先从健全完善各项规章制度入手，从各岗位工作标准到员工行为规范，从劳动纪律到现场文明生产，从班组管理到安全生产，等等，方方面面的工作都制定了完善、切合实际的管理制度，使员工干有标准。他们还根据这些制度严格考核，将考核结果与员工每月的工资奖金挂钩，充分调动了员工的工作积极性，责任心也得到了显著增强。在制定完善各项规章制度的同时，干馏车间在设备的稳定运行上狠下功夫，重点强调各工种间的密切配合。其中，看火工每小时测一次出口温度，每半小时进行一次设备巡检；水柱工随时关注主风压力、循环瓦斯压力、饱和压力等；切换工每小时切换一次；放岩工每小时放岩一次，并及时清捡上炉页岩里的矸石、煤块、木块等，以保证页岩质量。高密度的巡检使设备运行率大幅提升，从而为安全生产、提高产量奠定了坚实基础。4月份以来，干馏车间设备运转率达到了95％以上。5月份，他们积极响应该公司提出的“大战红五月”的号召，要求岗位工全力以赴靠上去，保证设备平稳运行，收到了明显效果：每天的出油率由四月份的70吨/天提高至现在的80吨/天，截至目前，已安全出油7000多吨；出油率达到了70％。 不怕脏累的放岩工 提到“放岩工”这个岗位，相信油页岩公司的每一个人都会说这是厂区内最脏、最累、最苦的一个岗位。这里地处干馏炉的三层平台，有17米高。工作环境粉尘大、噪音大、劳动强度大，夏天温度在40多度，冬天寒风刺骨、穿着棉大衣浑身也能被冻透。放岩工对自己的工作环境有一个特别形象的比喻——夏天这里是“赤道”，冬天这里是“西伯利亚”。 在常人看来，这样艰苦的岗位是没有人愿意来的，但有一个人却例外，他主动请缨，要到这个岗位工作。他，就是王克明。“当初干馏炉气体不正常，加上工作环境恶劣，没有人愿意干这个工作，但王师傅却主动找到我，说他要干，而且一定会干好，保证不出问题。当时王师傅真是感动了我们很多人。”说起王克明，车间主任王绍波到现在还是感动不已。就这样，王克明成了干馏炉试运行时的放岩第一人。王克明今年已经47岁了，在体力上比年轻人要差一些，但他从未因此放松过对自己的要求。工作中，他处处身体力行，时刻发挥老工人的带头作用，毫无保留地把自己的工作经验传授给年轻员工，用实际行动带动和影响着其他员工扎实苦干。考虑到他的年龄，车间曾多次提出要给他调换一个地面上轻快点的活儿，但每次都被王克明拒绝了，他说，他还能干，干一样工作就要有始有终。地面上的工作还是让年轻人干吧，接触的面广，能多学东西，对他们成长有好处。 采访放岩工郭志恕和张伟是利用两人每小时仅有的十多分钟的休息时间，因为他们每小时要对10台干馏炉放一次岩，这一次就需要40多分钟；每两个小时要到炉顶开启6、7号皮带往料仓上料一次。所以，一个班下来，他们几乎全在17米高的炉上呆着，很少有空闲的时间。初见两人，记者立即想到了一线的煤矿工人。原因就是两人的脸都黑黑的，张开的双手上满是老茧。脸黑是因为在炉顶上料时油页岩的粉尘所致，手上的老茧则是日复一日打吊钩放岩时留下的。“对这个工作满意吗？”“相对井下来说这个环境已经很好了，应有的劳保用品厂里都给我们配齐了，现在收入也不错，感觉挺好的。”曾在井下一线工作过的张伟告诉记者。当记者问到两人将来有什么打算时，两人憨憨一笑，坚定地说：“我们会好好干，一直干下去！我们对企业的未来充满信心！” 同心协力的好团队 同心山成玉，协力土变金。干馏车间是一个凝聚力非常强的团队。试生产以来，无论是设备出现运转难题，还是生产中突发紧急情况，干馏车间全体干部员工始终都能团结在一起，同心协力，去克服，去面对，去挑战。 解读干馏车间团队凝聚力为何如此之强，就不得不提到去年七月份到吉林桦甸学习时的事情。采访中，几乎每一个人都对记者提到了这件事，他们告诉记者，在三个半月的时间里，他们同吃同住同学习，相互间关心、照顾，彼此之间就像亲人一样有了很深的感情。“再一个就是我们车间各级管理人员都能发挥模范带头作用，什么事情都想在前，干在前，对我们员工影响很大。”技术员时利如是说。车间主任王绍波就是这样一位时刻冲在前的管理者。三月份，干馏车间遭遇了一次从未有过的紧急情况——炉底水封跑冒瓦斯。当时场面非常吓人，炉体上下黄烟滚滚，什么也看不见。在场的人从未遇到过这种情况，全都不知所措。就在这时，王绍波戴着防毒面具一个人冲进了半焦皮带巷，挨个检查到底是哪台干馏炉跑瓦斯。所有人都屏住了呼吸，紧张地等待他从里面出来。“出来了，出来了！”当在场的员工再次看到王绍波时，他全身已经湿透，脸上也黑乎乎的，但他全然不顾，边走边喊：“快！是9号炉跑瓦斯，马上组织对其炉底水封加水。”很快，随着注水量的增加，黄烟也慢慢散去。记者问王绍波，当时一个人冲进去不怕有危险吗？“身为一名管理人员，越是在紧急时刻越应该冲在前面，这是我的责任。”王绍波这样说道。 在王绍波等管理人员的带动下，车间员工的工作责任心明显增强，团队凝聚力也越来越强，脏活、累活不用安排也都抢着干。干馏炉每运行三到四个月的时间，炉内瓦斯眼就会被堵塞，这时就需要停炉，人工投开瓦斯眼。当炉温散热到70到80度时，员工就需要从二层平台的人孔钻进炉内作业。“为什么不能等炉温再低一些然后进去作业？”“因为炉温散热非常慢，炉温越低，需要的时间也就越长，为了不影响生产，我们通常在炉温降到七八十度时就进去作业。”王绍波介绍说，“再一个炉温太低会导致焦块硬得像石头，不容易砸掉。”“尽管加装了通风设备，里面仍然热得让人喘不过气来。”曾在炉内投过瓦斯眼的时利告诉记者，他在炉内作业时还有一个特别深的感受就是——累，因为需要悬在空中作业，使不上劲儿，对体力消耗特别大。“尽管工作起来非常不容易，但员工还是争着抢着下去干。”王绍波告诉记者，除了技术员时利，像一班班长侯永斌等员工，在炉内作业时都是不叫不上来，他们就想着自己遭点罪，多干点，让别的工友少干点。 这，就是可敬可爱的干馏车间干部员工。面对环境的艰苦、工作的辛苦，他们从未有过畏惧和退缩。他们说，这里有自己最热爱的工作岗位。他们要在这个岗位上，用自己的辛勤劳动和汗水，铸就龙福油页岩公司更加美好的明天。
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