本网讯  重庆能源投资集团天府三汇一矿采取各种形之有效的措施稳定新职工队伍，取得较为明显的效果。5月27日召开了各采掘队队长、党支部书记会议总结交流稳定新职工队伍的经验作法，为下阶段继续招收采掘、机通运职工队伍集累经验。

        近年来，随着矿井的扩能扩产，老职工退休不断增多，采掘、机通运职工队伍严重缺乏，已制约着生产的发展。为此，矿业公司及矿招收了几批新职工充实采掘队伍，较好地缓解了劳动力严重紧张的问题。但是由于各种原因的影响，职工队伍流失现象也显露出来。综采一队介绍了他们抓新工人管理的作法是：将新工人组织起来学习有关规程规定，签订师徒合同，以老带新；给新工人三个月实习期不下生产定额，保底工资1500元，由新工人组成分配，评工记分，以分记酬，按劳分配；每半年在新工人中民主评选一次新职工技术能手奖励500元，为其披红戴花大力宣传；实习期满，达到应知应会要求，能独立上岗操作者奖励师傅400元、徒弟200元；新工人达到出勤天数，遵守各项规定规程在保底工资基础上奖励300元，较好地稳定了新职工队伍，调动了他们学技术钻业务的积极性。