龙矿集团员工教育培训突出应急演练 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-30 17:51:07 聚焦华北 | ||
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本网讯 （特约记者 白晓光）山东龙口矿业集团在员工的安全管理和教育培训的过程中，在加大安全培训奖惩考核力度、严肃事故责任追究的同时，突出对员工进行事故应急演练培训，安全培训通过声、光、电，讲、演、练等生动实际过程来传授知识，让员工参与进来，掌握知识，亲身感受、经历过程，真正做到遇事不乱，能自保、能互救。
这个公司在安全教育培训的过程中，结合集团公司近两年的员工安全教育培训实践，在广泛征求意见的基础上，修订出台了《龙矿集团员工安全培训管理办法》，《班组长培训及管理办法》，对矿区的安全培训工作进行了重新布排，对相关部门的责任进行了重新明确和界定，使之成为矿区员工安全培训工作新的依据和总的抓手。培训过程中，公司针对以往的事故案例，在针对性地组织员工进行事故演练，通过事故演练，从中找出员工培训工作中存在的不足，然后进行有针对性的培训，从而达到提高员工技能和素质的目的。仅今年以来，这个公司各单位就先后组织了通风、防水、停电、运输等方面的事故演练20多次，有效的提高了员工的应急能力。 这个公司不断严格事故分析处理，进一步做好了超前预防工作，按照“四不放过”、“安全无小事，小事当大事，事事抓落实，确保不出事”的原则，坚持一事故、一分析、一处理，小题大做，加大对事故责任者、“三违”人员尤其是违章指挥者的责任追究。在员工员工安全教育培训建设中，倡导“安全管理思想认识上到位、安全现场管理到位、安全硬件设施投入到位、安全培训到位、安全管理制度落实到位、安全科技创新到位”。 龙矿集团还突出了创建全员培训工作体系，以提高员工素质为主要目标。确立了本质安全、目标愿景、无人则安的理念，构建“自觉十制约”的自主保安模式，倡导“培训不过关、人人是隐患”的理念，提升安全管理的境界。严格落实“五个不准”规定要求，即不经培训不准下井，认识不提高不准下井，考试不合格不准下井，不签订师徒合同不准下井，师徒不在同一地点作业不准下井。
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