矿山团旗在飘扬 | |||
＿福建煤电公司团委围绕企业生产经营中心立足服务着力发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-4 0:12:46 通讯特写 | ||
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“我一定会虚心向老师傅学习，尽快掌握岗位技能。”“我一定将我所有的技术毫无保留地把传教给徒弟。”这是日前福建煤电公司苏二矿在“师带徒”签约仪式上一位新员工和一位老师傅的“师徒宣言”。
近段时间来，福建煤电全司在全司上下掀起了一场轰轰烈烈的“导师带徒”签约仪式活动，全司共有881名新工人与老工人结成了师徒对子。 导师带徒提升职工素质 小温去年在老乡的介绍下来矿里招工，一年之后，他已经熟练掌握了采掘作业知识，并在毕业的理论测试和现场考核中，以优异的成绩通过。如今，他当上了掘进的技术骨干。回想起刚来矿里招工的情景，小温一脸的笑容。“刚到矿里上班，什么都不懂，幸好拜上了好师傅……”小温说的好师傅就是在矿团委的牵线搭桥下结缘上的。而小温的师傅也告诉笔者：“徒弟考核合格，而且没有发生违章违纪，也能得到400元的教学津贴，导师带徒活动的效果非常好。” 今年来，该公司团委大力开展 “导师带徒”活动，活动明确了师徒双方的权利待遇和责任义务，活动分制定计划、摸清情况、确定师傅、签订合同、跟踪监督、总结考核、综合评估、表彰奖励六环节实施，此项活动的开展，缩短了新员工岗位成长成熟和融入企业的时间，全面推动了职工队伍整体素质的提升。 “青字号”筑牢安全防线 2008年，小刘从龙岩学院毕业分配到苏二矿任采掘技术员，他同时也是一名兼职青安员。在本职岗位上，他潜心钻研采掘技术，掌握了生产第一线，现场的第一手资料，对采掘工作环境非常熟悉。他充分发挥自己的专业技术，在青安员中、晚班安全查岗中，查找安全隐患，消除不安全因素，把事故消灭在萌芽状态。近年来，该公司团委深入开展具有煤矿特色的青年文明号——青年安全监督岗。进一步规范活动的方案，创新活动的方式方法，健全活动考评激励机制，加强活动的跟踪考核、监督检查，及时奖罚。坚持实行青年安全监督岗员挂牌上岗，组织青安员开展中晚班巡查。另外，该公司团委还开展各类青年安全活动，通过参观学习、图片展览、安全演讲、知识竞赛等方式，增强青年安全责任意识，发挥青工在全生产过程中的作用。 今年的5月份，团省委、省政协到公司调研青工工作，对公司在“整合青年力量、推进企业发展”方面所作的工作给予了充分的肯定。同时，该公司团委还被集团公司直属机关团委评为“十佳基层团组织”称号。
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