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川煤集团达竹公司小河嘴煤矿：干部安考不合格 一线跟班去“补课” | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-7 7:59:19 西南快报 | ||
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本网讯 （通讯员：杨涛）近日，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿推出一项重大举措，对在4月份安全考试中不合格，或因对一线具体工作缺乏深入了解，导致反违章案例分析题分析不准确、不全面，甚至不切题的管理人员，除扣掉当月下井津贴外，每人还必须到一线班组现场跟班两次。使全体干部职工思想受到了极大地震动。
该矿始终坚持以人为本的安全管理理念，大力推行精细化管理，在年初制定了总计37个大项、987条的干管人员安全生产主体责任制，把安全监管责任细化落实到每位干管人员，让其“对号入座”、对应执行，对自己的安全管理责任一目了然。同时，由矿安监处、纪监、政工联合出题，对有下井指标的干管人员每月进行一次安全考试，内容包括本月安全管理重点、安全奖惩规定等，考试结果直接与当月工资收入挂钩，这项安全管理新规要求：安考不合格的管理人员下一线班组跟班作业的时间不得少于两个工作日，体验后要撰写一份体验报告，重点剖析各项管理措施在一线班组的实施情况和作为一线员工对管理措施的需求。安规考试成绩较差的人员体验学习时间将继续延长。对因事缺考的干部进行补考，如果考试不合格，也必须到一线跟班作业后再复考。 该矿同时还规定，矿领导和中层管理人员要主动走下去，深入基层找问题、扑下身子抓落实，密切掌控安全管理动态，每季度至少参加一个基层单位安全分析会，生产、安监、技术等分管矿领导每月至少参加一个基层单位安全分析会，其他中层管理人员每月至少参加两个基层单位的安全分析会。矿领导和各部门负责人员参加基层单位安全分析会后，要及时将相关情况反馈矿安委会，推广好的经验，总结查找不足，找出共性、突出问题，为全矿当月安全工作提供基础资料，制定措施解决问题。同时，该矿还建立了督办机制，由矿安委会组织定期跟踪评估，督查各项措施的完成情况，确保跟班补考收到实效。截至2009年5月1日，小河嘴煤矿已取得连续安全生产900余天的历史最好成绩。
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