以培强技 一岗多能 | |||
小河嘴煤矿积极引导职工走上“技强”之路 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-6-12 1:08:37 西南快报 | ||
|
本网讯 6月8日，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿职工学校职教中心座无虚席，该矿举办的全员电钳工强化培训班式开班，与往次培训不同的是，坐在下面的不仅有普通职工，更有矿长、党委书记等矿级领导，同时，该矿还邀请来了四川煤监局川西分局的安全培训老师进行授课。
小河嘴煤矿属极薄煤层开采企业，安全管理难度大。今年，围绕达竹公司争创“全国同类型一流煤炭企业”的战略目标，该矿积极采取措施，在坚持走矿井机械化发展之路，全面提升矿井技术装备水平的同时，该矿还致力抓好职工素质工程的“软件”建设，坚持特岗特薪，多元施教，为企业快速发展提供智力支撑。 特岗特薪是指按职称、技能水平确定员工岗位薪酬标准，目的是激励员工岗位成才，尽快适应了新工艺、新技术的需要，吃上“技术饭”、不吃“大锅饭”。今年，该矿将薪酬收入与职工个人的技能水平进行紧密挂钩，坚决破除干好干坏一个样的思维，不搞平均主义，积极推进分配和人事制度改革，逐步推行层级管理。实行二次分配，推行能上能下、能进能出的用人机制，该矿规定，没有取得电钳工技能证书的员工不能担任班组长以上职务；凡取得员级以上技术职称的员工每月可分别享受300元、200元、150元不等的职称津贴，对在矿、公司和省市等各种技能大赛取得好成绩的员工，还额外享受同等奖励待遇；对评选为矿“首席技工”和“金牌员工”的员工，还可列入后备队管干部培养名单，优先获得入党和晋升的机会。 该矿积极鼓励和引导员工走“技强”之路，以“自主培、请进来、走出去”等方式大力开展岗前培训、日常培训、实用培训、综合培训、特殊培训、夜校培训等，有计划、分步骤地开展好各类素质教育培训工作，构建学习型企业，为员工成长为“一岗多能”的“多面手”搭建平台。该矿此次电钳普及培训分为强制班和强化班两种，从矿长、党委书记到普通职工，都必须参加培训，培训采取了脱产培训和轮岗培训两种方式，培训时间为二个月，培训结束后，要进行严格的结业考试，并由四川煤监局川西分局的安全培训老师前来监考，做到培训一个，考核一个，达到人人过关。对培训不合格者，将不得担任班组长及以上职务，并必须参加下次循环培训，参加补考，直到合格为止。此外，自去年以来，在达竹安培中心的支持下，该矿还先后投入80余万元加强职工学校建设，建成了拥有电教室、职教中心和模拟教学系统等设施齐全的安培教学点，使职工足不出矿就可以获得较好的学习条件。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com