本网讯    近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿大力实施“人才兴企”战略，狠抓职工素质提升工程，通过建立竞赛机制，鼓励职工在赛中练、在赛中学，把提高职工安全意识和业务技能作为职工岗位成材的有效途径，有效提高职工队伍的整体技能素质，为矿山的持续发展提供强劲的智力支撑。
   
        通过借鉴和摸索，该矿建立了较为成熟的竞赛机制，并通过不断举办各位竞赛活动来丰富竞赛内涵，从竞赛机制中挖掘人才，为职工成长成才提供空间，搭建平台。一是坚持以“业务讲学”、“岗位练兵”为阵地，积极发挥优秀技术人才优势，把岗位练兵、技术比武作为激发职工学技术、钻业务、提技能的竞技台和赛马场，使一批有本事、会绝活、懂理论的技术人才脱颖而出。二是通过在全矿深入开展多层次、多工种、分专业线的打擂比武活动，建立“工作学习化、学习工作化、工作学习一体化”的全员在岗竞赛培训模式。三是通过举办各种安全知识讲座、特殊工种培训班等“岗位练兵网络平台”，组织开展全员业务技能考试，并逗硬考核，实行上岗须持“合格证”，全力打造素质过硬的“多面手”职工队伍，营造人人争当“排头兵”、“领头羊”的浓郁学习氛围，从而达到以赛促学、以学促用的目的。