神宁集团红梁公司将ISO9000引入党建管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-6-29 22:01:45 党群工作 | ||
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本网讯 （）6月26日，神宁集团红梁公司喜传捷报——开辟党建管理新模式通过国际认证。 6月23日至25日期间，北京鹏程国际认证有限公司派出审核组对神宁集团红梁公司党建质量管理体系进行了现场审核，审核组严格按照现场审核计划要求，对党委书记、管理者代表、党群各职能部门、直属党支部进行了审核，并采用科学的抽样方法完成了审核工作。 红梁公司党委于2003年跳出了传统的管理模式，把现代的、先进的系统管理理念，即质量管理体系理念和方法应用到党建工作之中，将党建工作与生产经营、安全生产工作有机融合。早在今年2月16日,北京鹏程国际认证有限公司就开始对红梁公司2008版党建质量管理体系进行了三天的贯标培训；5月24日开始进行内审员培训指导；6月15日～17日，进行第一阶段复审；这次进行认证。该公司党委坚持贯彻质量管理体系八项原则，通过制定文件控制程序有效实施过程控制，使党建各项工作都在程序文件的控制之下，确保了党建工作的可控性，编制了党建各项工作对应的“作业指导书”和党建工作流程，提高了党建工作的可操作性，设计、实施了党建工作所需的相关记录表格，增强了党建工作的可测量性，为检查和评价党建过程的复合性提供了客观证据，保证了党建工作目标得以实现并逐步提高。在党建体系运行的六年中，凝结两届党委领导的心血、得到两届党委领导的高度重视、体现了两届党委领导的智慧和创新精神，六年间三次修订党建手册、程序文件和作业文件，使控制文件和作业文件更加合理，更具操作性，使红梁公司党建工作进入到科学化、标准化、规范化的轨道。 红梁公司按照典型引路，以点带面，整体提升的工作思路，扎实开展了“党员设岗定责”、“党员责任区”、“党员示范岗”活动。以开展“党员设岗定责”为主线，以全体党员为对象，以无职务党员为重点，紧贴生产实际，科学设岗定责，使246名无职务党员列入重要和关键岗位，签订《党员岗位责任书》，每月考核。广大党员带头遵守各项规章制度，上标准岗、干标准活，使工程质量得到提高，安全质量标准化实现了动态达标。根据实际，该公司广泛开展 “红旗党支部”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员安全监督、党员民情日记等丰富多彩的“党建品牌”创建活动，使全体党员做到科学理论先学习、规章制度先执行、克服困难的措施先思考、技能管理知识先掌握，生产经营任务先完成，努力把优秀党员培养成公司的“金牌员工”，把党员队伍建设成公司的“精英团队”，充分发挥党员在安全生产和发展建设中的模范带头作用。从2003年到2008年红梁公司先后荣获集团公司“基层党组织建设先进集体”、“党风廉政建设先进集体、社会治安综合治理平安模范单位、国家安康杯竞赛优胜企业等五十三项殊荣。 根据现场审核情况综合分析，经鹏程国际认证有限公司审核组讨论，一致认为红梁公司党委的党建质量管理体系运行有效，通过现场审核，在受审核方针对不符合项制订纠正措施计划，并经审核组确认其合理后，推荐红梁公司党委批准认证注册。
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