孙村矿“以师带徒”练精兵 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-6-3 21:23:56 聚焦华北 | ||
|
“师傅，恭喜你获奖。”
“师傅还得谢谢你啊，如果你不认真学，哪能顺利通过考核，师傅又哪能获奖？” “都是师傅你教得好。呵呵……” “从今天起，你可以独立上岗了。走，师傅请请你。哈哈……” 近日，孙村矿对“以师带徒”培训情况进行了考核，有46名新职工顺利通过了全面考核，同时这46名新职工的师傅也分别获得了矿上的1200元奖励。于是，就发生了上面的一段师徒对白。 为提高新职工的技能素质和安全素养，孙村矿将新职工分配到各区队实习四个月，实习期内由区队负责选派技术过硬、经验丰富的老职工当师傅，并签定了师徒合同，合同一式三份，单位两份，报矿培训中心一份。合同期间带徒师傅必须坚持正常出勤，和新职工同上同下，是新职工在现场的第一安全监护人，要保证自己和新职工的安全，对其不正规操作及时进行纠正，防止违章行为发生。新职工也要自觉接受师傅培训，出勤正常，按时完成学习任务。要服从师傅和区队、班组的管理，做到与师傅同上同下，做好自主保安。在施工现场，师傅发挥传、帮、带作用，通过现场授课，向新职工讲解岗位难题，在实践中学习、锻炼，提高学习效果。师徒合同到期后，新职工参加考试，合格者才能独立上岗，同时矿奖励带徒师傅1200元。 为保证培训的质量和效果，该矿培训中心为每名学员下发了技能鉴定培训教材，明确了学习范围和应达到的技能标准。同时安排专人每月对“以师带徒”情况进行督导检查，对组织不力培训走过场的单位责任人进行了处罚，及时解决了某些单位随意调换新职工岗位的问题，保证了培训工作的顺利推进。 老师教得好，弟子进步快。孙村矿综采二区支架维修工张志国和徒弟菅建新就是师徒关系，经过四个月的学习磨练，菅建新圆满通过了考试。此次与他们师徒同时受到奖励的还有另外45对师徒。此举保证了新职工能够学习到安全知识和操作技能，提高了新职工的自我保安意识，为矿井的安全生产提供了厚实的人力保障。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com