肥矿电力安全教育“不打折” | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-7-1 21:00:04 聚焦华北 | ||
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本网讯 （）“７、８、９三个月是事故多发季。由于高温炎热，雷雨大风频繁发生，抓好这一时期安全生产的任务，比以往任何时候都艰巨。因此，各级党工团组织一定不能有‘六月安全生产月过去了，该喘口气，歇歇脚了’的思想存在。要以安全教育‘不打折’的精神，继续紧而又紧地抓好各项安全教育和防事故工作。”7月1日，在山东肥城矿业集团电力公司召开的月度安全生产例会上，党委书记秦宝生向与会人员打了“预防针”。
肥矿电力公司是一个拥有1200多名员工的技术密集型企业，旗下电厂分布在四个生产矿，点多、面广、线长，管理难度大。特别是进入6月下旬以来，山东地区持续高温，不少人坐在装有空调的办公室内懒得出门，对贯彻落实公司党委规定的安全生产教育任务埋下了隐患。为谨防各级机关工作人员为贪图享受，而放松安全教育和安全管理的责任，秦宝生提出了上述要求。 一是安全教育“不打折”。对公司党委规定的，“八个一”安全教育内容和“三不伤害”、“两个一切”安全理念灌输任务，必须按时按质按量完成，以营造浓厚的安全舆论氛围。二是安全素质“不打折”。对公司党委行政确立的安全教育培训课程，必须定期开展；每日一题安全考试考核必须严格落实；集中安全教育培训与日常安全行为养成教育制度必须坚持。三是安全隐患和薄弱人物排查“不打折”。从公司机关到各单位，必须认真执行班前会排查制度，对照“21种安全薄弱人物”的表现，对当班排查出的安全薄弱人物逐个进行登记、落实帮教人，把不安全因素消除在班前；对“三违”人员必须实行“五关帮教法”，让其过好“培训关、亲情关、荣辱关、现身说法关、考核关”五道关口；对薄弱时间、薄弱地点、薄弱岗点，必须进一步加大安全检查频率，特别是要抓好中夜班和交接班时间的安全检查，决不能因气候原因而“高抬贵手”或“放一码子”，以免职工麻痹大意，酿成事故，给企业带来不应有的损失。
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