“把维护公司长远利益与维护职工切身利益相统一，把维护职工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，通过工会组织的作用，推动企业安全生产、经营管理工作上台阶，确保公司稳定、有序、健康发展。”
 
        这是神宝公司工会工作指导方针，根据这一方针，他们在以公司董事长阮东平为首的公司党政领导的指导下，加强群安网络建设，提高厂务公开质量，强化技术创新、深入开展送温暖帮扶工作，使工会成为员工温暖的家，促进了企业安、稳定、和谐发展。突出的业绩让神宝公司工会先后荣获全国模范工会、全国优秀职工之家、神华集团先进工会称号、内蒙古自治区发展与经济创新优秀企业等20多项国家、自治区、神华集团、呼伦贝尔市级荣誉称号。 

         安全生产的先锋队

 

        神宝公司工会有专职人员7人，人员虽然不多，但在“神宝公司可以做到无轻伤及以上事故，违章、危机就是事故”的安全理念指引下，确是抓群安工作的先锋队。“一封安全家书”活动就是他们同职工家属一起抓好安全工作的一项好举措。电铲司机肖春生每当工作之余拿出妻子写的安全家书，一股暖流就会涌上心头，他说：妻子那句句充满感情的嘱托让他感到了浓浓的亲情和来自家庭重托 ，激发着自己做好工作的信心，好让家人放心。

        如果说一封安全家书建起了职工与家属共同抓好安全工作桥梁，那么安全联保协议则是筑造了职工、职工家属、单位三方抓安全的堡垒，每年年初神宝公司工会都会组织职工签订“一人自保、二人互保、三人联保、家属担保”的协议书，2008年、2009年共签订安全联保责任书5000多份，形成责任共担，互相监督，互相关爱，齐抓共管的安全管理机制。另外加强群安工作的网络建设，充实调整群安组织机构，培训群安网员，在全公司范围内开展了“个人无违章，班组无轻伤，单位无事故”安全生产竞赛、安全生产月、职工漫画展、安全知识演讲等活动，抓好“安康杯”竞赛互动，公司连续三年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。

         以和谐促发展

         维护职工的合法权益，促进企业和谐发展是工会组织的职责所在，根据这一职责，神宝公司工会落实科学发展观，本着“全会抓基层，重点抓维权，和力促和谐”的工作思路，严格贯彻落实相关法律法规，组织签订集体劳动合同，建立健全民主管理制度，充分发挥工会组织作用，对企业改革、股份转让、晋升工资、职工奖惩、住房分配等企业重大决策和涉及职工切身利益的事项全部交职工代表大会讨论通过，对职工关心的热点、难点、焦点问题全部进行厂务公开，增加管理透明度，创建了一个稳定和谐的工作氛围。公司被呼伦贝尔市总工会授予“全市厂务公开先进企业”，在2007、2008年连续两年荣获呼伦贝尔市劳动关系和谐单位荣誉称号，今年荣获内蒙古自治区劳动关系和谐单位荣誉称号。

          提素质促创新

 

       “创建学习型组织、争做知识型职工”是神宝公司工会抓职工素质建设的一项举措，他们以企业为主体，以职工欢迎、企业需要为标准，开展争当“工人先锋号”活动，组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、技术比武等形式多样的群众性经济技术活动。2008年全年共开展技术比武二十二项，参加职工一千二百人次，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。建立了职工书屋，储存各种图书一万四千余册，并利用这些藏书开展了为期一个月的读书活动，在活动中共有285名职工参加读书，211人办理借阅书刊证，借阅人次达260人以上。

         有付出，就会有回报，神宝公司工会通过一系列新举措的实施，极大的提高了职工素质和业务技能，职工在生产中，适时进行技术创新、发明创造、小改小革和工艺改进，节能减排、降成增效创造的经济价值每年都在2000余万元。职工钟志波自主研发的边坡位移远程自动监测系统在神宝公司使用后，能够全天候24小时不间断的测量数据，软、硬件运行稳定可靠，传输数据及时、准确，使神宝公司具有了0.1毫米精度全天候的边坡位移远程自动监测能力，不仅有效解决了露天采掘过程中边坡监测精度低、难度大的问题，还节省了购买同类设备的资金。目前该系统已申请国家专利。公司另外一名职工还荣获了神华集团“技术能手”称号，两名职工荣获中煤运销协会“最佳技术能手”，露天矿、水电公司荣获自治区经济技术创新先进单位。

          职工温暖的家
         把员工冷暖放心间，为困难员工排忧解难办实事是神宝工会人义不容辞的责任，为此他们设立助学贷款基金、大重病基金，公司员工萨日娜的儿子李强就是受益者之一。

        2008年李强以557的高分考入华北科技学院机电工程系，正在全家人为筹集学费而焦急时，神宝公司工会伸出了援助之手，将5000元助学贷款交到了萨日娜的手上，让小李强如期步入大学校门。像李强一样，从2005年至2008年4年时间里，共有80名莘莘学子从工会设立的助学贷款基金中贷款42.3万元，贷款最高额6000元。而陈淑霞等6名在岗、退休员工在得知工会设立大重病基金后，每人申请一万元贷款，及时的治疗疾病。

         在开展送温暖、帮扶工作中，神宝公司工会还不断完善和改进“二级走访”工作长效机制，每年在两节期间为困难职工补助款平均都在10万元以上，2008年达20万元。福利费人均由2006年的2000元增至2009年的人均3000元，充分践行了“以人为本”的科学发展观理念，让员工充分体会到了企业发展带来的实惠。

        开展员工喜闻乐见的文体活动是激发员工团结、参与、友谊、进步的重要方式，为此，神宝公司工会将以往每月一次的文体活动变为每季搞一次大型的体育比赛或文艺比赛，每年开展台球、登山比赛、羽毛球、乒乓球、篮球，钓鱼等数十种比赛活动，参加人数超过500人，增进了员工之间的团结协作精神，让员工时时刻刻感受到关爱，找到家的温暖。