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川煤达竹白腊坪矿业多措并举提升员工素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-7-15 10:53:58 西南快报 | ||
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本网讯（通讯员 袁圆）为适应机械化生产需要，培育作风过硬、工作过硬、现场适应力和执行力强的英雄团队，川煤达竹白腊坪矿业分公司多措并举，全面提升员工素质，取得较为明显的效果。 今年以来，矿井现代化的技术装备，对企业管理人员、工程技术人员和岗位技能人员的素质提出了新的更高的要求。面对新情况和新问题，公司把提升全员素质、打造特别能战斗的英雄团队作为矿井管理转型的首要任务。 该公司组织专门机构，投入大量精力，采取五项举措全面提升员工的素质：一是严格执行《行为规范》及其考核办法，对员工的品行、着装、礼仪、乘车等提出了具体规范和要求，规范员工行为，培养良好的行为习惯。二是全面实施技能提升工程，明确提出要以提高员工操作技能、创新技能为重点，以普遍提升员工技能素质为目的。三是认真执行精细化管理，包括岗前准备、班前会、交接班、操作程序等，实现矿井质量标准化。四是认真开展全员“练内功”活动，即每天班前会讲一个技术问题，每周四召开安全教育学习大会。五是强力开展好“手指口述”工作，让员工通过心想、眼看、手指、口述的指向性集中联动，从而达到避免违章、消除隐患、杜绝事故及操作安全的目的，使每位员工理解、熟练掌握本岗位安全操作程序，促进岗位作业文明行为的养成。 公司注重员工行为养成，舍得在提高全员思想道德素质和工作业务素质上下功夫，多措并举，有效激发了全体员工学技术、学业务、苦练基本功的热情，矿井管理转型的各项工作有序进行，全矿上下同心协力，企业的凝聚力、战斗力明显增强，安全生产取得较好成绩。
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