工人是我师 我为工人友 | |||
天府三汇一矿为新进大学生搭建快速成才平台 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-7-29 13:54:13 要闻 | ||
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本网讯：工人是我师，我为工人友。这是天府三汇一矿矿长李德7月28日为新进矿工作的22名大学生提出的要求，也是参与当日座谈会并签订师徒合同的22名新进大学生的共同心声。
近年来，天府三汇一矿十分重视新进大学生的成长，从进矿开始起就为他们精心设计职业生涯，搭建快速成才平台。利用一年的时间，将他们安排到采煤、掘进以及机电、运输、通风等基层区队轮岗学习，熟悉煤矿生产工艺流程，掌握各专业实践技能。学习期满后，予以考评考核，根据专业所长，实践经验和能力高低分配他们到相关基层单位、机关职能科室担任实习技术员或技术员。在基层区队轮岗学习和担任实习技术员期间，为他们指定老师，签定师徒合同，并进行师徒双向考核，奖惩兑现，让他们感到自己在岗位上大有可为，大有作为，使他们对工作充满激情，对自己充满信心。 湖南科技大学采矿工程大学生刘渝强说：既然我选择了一矿，就要热爱一矿，扎根一矿，克服自身的骄气，解决好思想上的傲气，沉下身子拜工人为师，与工人为友，将书本上学到的知识与工人的实践经验相结合，锻炼成才，为建设矿山，发展矿山做出自己应有的努力和贡献。他是这样说的，也是这样做的。在综采一队实习期间，干部、职工都夸他吃得苦，肯钻研，能与工人打成一片。 中国矿业大学机械工程及自动化专业大学生田刚表示：初来到三汇一矿，感觉上与我们的想像不一样，有一定的差距。但是我们来到矿山不是图享受的，既来之则安之。不是要让环境来适应我们，而是要我们去适应环境，改善环境，让自已的青春年华在岗位上闪光。 为了充分利用这些大学生的宝贵资源，帮助他们健康成长、早日成才，三汇一矿坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人、情感留人”在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，为到矿大学生创造优良的成长环境，激发了大学生岗位成才的激情和活力。近年来，新进大学生在每季技能实践培训或年度考核中取得较好名次的大学生，成长为生产技术业务骨干的大学生，通过公开竞聘，职工推荐，组织部门考核，走上了行政或技术管理主管岗位，有的还被聘为副科长、科长逐渐形成了一支年轻化、知识化、专业化的管理人员队伍。 新进采矿工程大学生黄箭、智德银感叹：在我们深入区队当工人、实习锻炼中耳闻目睹矿建立健全的激励约束机制。不搞论资排辈，实行竞争上岗，能者上、平者让、庸者下原则，打破界限，在晋升、提拔上不分亲疏、不徇私情、合理使用人才的机制，给了我们一个充分展示自己、脱颖而出的机会。我们一定要珍惜这个机会接受工人师傅的挑选、组织的挑选，干好事创好业。 宽松的发展环境、广阔的成长空间、良好的生活待遇，吸引了中国矿业大学、河南理工大学、湖南科技大学、重庆工商大学、重庆工程学院、重庆师范学院等一批院校的大学毕业生加盟三汇一矿。“对大学生，我们就是要高看一眼、厚爱一层。只要是专业对口，热爱煤炭事业，热爱三汇一矿，我们就欢迎加盟。希望越来越多的优秀大学生来三汇一矿干事创业、建功立业。这是三汇一矿党委书记伍卫向各院校大学生们发生的邀请。   
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