又一次公开竞聘 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-7-31 16:22:31 经验交流 | ||
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最近，神华神东煤炭集团各种类型的人才选聘一场连着一场，不仅备受广大员工的瞩目，在矿区也引起不小的反响。这些人才选聘都有一个明显的特点，就是都以公开竞聘的方式进行，“竞聘”无疑成为当下神东最受关注的话题。前不久，集团公开竞聘部分空缺助理级岗位，消息传来，“竞聘”再次成为矿区人关注的焦点。
7月25日，部分空缺助理级岗位竞聘的面试和笔试，在教育培训中心举行，来自集团20个单位和部门的118人参加笔试，32人进入面试。这次考试呈现四大亮点。 亮点一：公开选拔。这次，集团公开竞聘4个技术副总工程师、1个生产副总工程师和3个机电副总工程师，共8个助理级岗位。原来助理级干部都是在科队长层面选拔，这次竞聘放宽了条件，只要是签订一年及以上劳动合同的集团在册职工，具有5年以上工龄（硕士以上学历可三年以上工龄），专科及以上学历， 45周岁以下，具备3年以上基层工作经验、任正副科级一年以上的，皆可报名。 从7月20日到7月22日，短短三天时间里，20个单位和部门的129人报名。 亮点二：试题侧重考察综合能力。竞聘考试分机电、技术和生产三个专业进行。笔试题有填空、判断、选择、简答和综合论述五种题型，涉及采煤、掘进、一通三防、安全管理、地质测量等方面的内容。面试分为个人简介、必答题和选答题3部分。 集团副总工程师兼生产部经理杨俊哲是出题小组组长之一，他告诉记者，因为这次竞聘的是矿井单位的生产、技术和机电副总工程师岗位，所以无论是面试题还是笔试题，在考察竞聘者专业知识的同时，侧重于考察他们的综合能力。比如有这样一道面试题：你认为通过哪些途径可以提高矿井的防灾、抗灾能力？这是一道综合性题，需要各个方面内容支撑，答案要点包括矿井生产系统、装备、自动化程度、安全管理等方面的内容。答辩时，竞聘者必须开拓思维，全方面考虑，才能答好。 此外，这次竞聘考试增加了一项综合素质测评，主要测试竞聘者的综合素质和心理、个性特征对职位的适应程度。 亮点三：评委设置。这次竞聘面试评委的设置是一大创新点。面试按专业分两个考场进行，每个考场设置了9位主要评委和15位观众评委。集团副总经理赵永峰为技术副总工程师和生产副总工程师面试现场的主要评委之一。副总经理王继生为机电副总工程师面试现场的主要评委之一。除两位集团领导外，其他评委或是各矿井主管生产、机电、技术的副矿长或副总工程师，或是集团相关业务部门的负责人。评委数量的增加，以及专家型评委的设置，使选拔更加公正、公平。 亮点四：阳光竞聘。为了整个竞聘工作平稳有序进行，人力资源部严密组织竞聘考试，规范运作。纪检监察部派出专人全程监督。笔试阅卷封闭进行，考试成绩张榜公布。面试评委在笔试开始到面试这段时间里，不能与外界联系。面试现场打分，现场公布成绩。同时，新闻中心对笔试、面试全程录像，以备查验。 据了解，此次考试采用百分制，其中笔试成绩占35%，综合素质测评占5%，面试环节中，主要评委打分占40%，观众评委打分占10%。近期，集团还将按拟聘岗位3：1的比例，确定考察对象，并组成考察小组，对选聘干部进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察，成绩占总成绩的10%。 这次助理级管理干部选聘，竞聘岗位多、规模大、参与人员广，在神东历史上还是首次。 神华神东煤炭集团副总经济师兼人力资源部经理张宝成告诉记者，这次部分助理级岗位竞聘是集团推行干部选拔新机制的一次试点，目的是在本次竞聘的基础上摸索经验，从竞聘程序，参聘人员的范围，命题的结构等方面总结经验，完善思路，形成一种完善的选拔聘用机制，为大范围开展创造条件。 何广东，机电管理部运行主管，应聘的是机电副总工程师。他说：“和过去不一样，现在只要符合条件，每个人都可以参加竞聘。” 榆家梁煤矿综采三队队长高世岗应聘的是生产副总工程师。他说：“竞聘提高了选拔人才透明度，竞聘这种形式，可以把真正有技术、有才能的人尽快提拔到管理岗位上来。”
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