本网讯  （记者：王苏红 ） 神宁集团红梁公司党委注重强基层、打基础工作，全面发挥党支部的战斗堡垒作用，收到实效。

         红梁公司党委坚持“五个贴近”， 强化“五种意识”，扎实推进“五项建设”，完善了党建工作质量管理体系，把党建工作融入到企业安全生产、经营管理和矿区稳定的全过程，党的建设和思想政治工作不断得到加强，安全生产平稳运行，“三个文明”建设健康和谐发展，党建工作取得了较好成绩。该公司党委注重强基层、打基础工作。一是结合目前支部建设的实际，积极开展好支部的阵地建设，扎实推进“党支部精品工程”，切实打造一批树的起、拿得出、叫得响的“精品党支部”。二是强化党小组的作用，实施“党小组细胞工程”。加大对党小组工作的指导，为党小组开展活动创造条件，促进党小组在安全生产和经营管理、解决员工思想问题和密切联系员工群众方面发挥作用。三是加强党员教育管理。继续强化“党员是最优秀的人力资源”的理念，继续提高“党员教育不是阶段性工作，而是一项长期任务”的认识，矢志不移地抓好党员教育工作，着眼于党员素质的提升。在广大党员中扎实开展“学习型党组织”建设，结合企业文化建设，在广大党员中开展“党员岗位愿景”设计，以此为基础，建设党建愿景支撑体系，努力实现党员人生观、价值观和世界观的创新与提升。结合党员责任区、务党员设岗定责等活动，不断创新形式，建立党员先锋模范作用发挥的长效机制，提高党员先锋模范作用的辐射力和示范力。

      该公司党政把打造“党支部精品工程”融入到落实科学发展观的实践中，深入始终把提高员工群众的生活质量作为企业的经营指导思想和主要目标，在发展建设的同时，十分重视员工生活质量的改善和提高。该公司党委落实了采煤沉陷区治理政策，改善了原三矿员工的生活和居住条件。完成了“两堂一舍”改造工程，进一步改善了员工洗浴环境，为所有的入井人员工增发了工作服，保证入井员工每天能够穿上干净、舒适的工作服。为员工宿舍统一配置了生活设施，实现了公寓化管理。员工食堂达标升级为国家A级职工食堂，修建了员工娱乐室，建立了员工网络电教室和图书室，坚持每年为员工进行健康体检。建立了困难员工帮扶的长效机制，开展了“1+1”、结对子“爱心工程”，公司63名管理人员与42户困难户结成对子，送钱物1.98万元，为考入大专院校的78名学生资助学费7.1万元，为5名困难学生无息贷款15000元。“两节”期间，对592户、离退休人员和工病亡遗属发放困难补助26.155万元。

         红梁公司党委努力打造“党支部精品工程”，坚持深入开展学习实践科学发展观活动，取得阶段性成果。