文宾山矿“五方面”优化采掘队伍结构 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-7-9 20:28:40 局矿快报 | ||
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本网讯 （通讯员 李瑞）为进一步加强采掘一线队伍建设，提高单产单进水平，打造一支作风扎实、技术精湛、相对素质较高的骨干队伍，近期，文宾山矿紧密结合实际，从“五方面”入手优化采掘队伍结构。
队伍管理模式方面，该矿狠抓用工制度改革，逐步引进自营队伍管理模式，相应建立自营队伍。队伍人员文化结构方面，该矿严格把好新工人招收关，提高准入门槛，着力把文化素质相对较高、操作技能相对较好的工人充实到采掘一线队伍。队伍人员区域结构方面，针对目前当地人在一线队伍中还占有一定比例这一情况，该矿正积极采取得力措施，适当缩减当地人员数量。队伍人员年龄结构方面，该矿实行退出制，要求凡一线人员在50周岁、二线人员在52周岁以上的逐步辞退，对确是需要继续留用的生产骨干，上报矿和煤业公司审批决定。抓好队伍培训和教育方面，该矿创新培训教育载体，改进培训教育方式方法，采用生动形象的实验室模拟教学、案例教育、现身说教等方式，提高培训教育质量。在此基础上，该矿还积极开展技能比武、导师带徒等活动增强培训教育效果。 据悉，该矿为促进优化采掘队伍结构工作的开展，还制定了相应的奖罚措施。
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