“提起公司厂务公开那真是没说的，把工资分配、奖金发放、职工荣疗、评先评优等凡是我们职工群众关心的热点、难点问题都要进行张榜公布，组织和我们职工群众“心”连“心”，我们一定更加勤勤恳恳的工作，以优异的成绩回报组织”，天池公司组织上半年厂务公开检查调研时许多职工发自心声的说。

　　长期以来，天池公司党委本着让职工群众明明白白做“主人”的原则，积极开展厂务公开工作，有效地调动了干部职工参与厂务公开工作的积极性和主动性，使厂务公开工作成为企业与职工的“连心桥”，促进了各项工作健康、平稳、和谐发展。

　　为切实发挥职工群众在厂务公开工作中“主人翁”作用，该公司每个车间工会都挑选出责任心强的职工任厂务公开监督员，为了便于职工辨认和联系，把照片、联系方式等资料上栏公开。监督员把职工群众关心的热点难点问题，及对厂务公开工作合理化意见、建议，收集成“连心点”，厂务公开领导小组对职工群众提出的“金点子”了解清楚后，对这些合理化的“金点子”进行采纳。在此基础上，该公司把厂务公开工作作为一项促进企业和谐发展的“阳光工程”，使厂务公开工作成为企业与职工的“连心桥”。他们先后为12家基层单位“量身定做”了区务公开栏，在把涉及职工切身利益、生产经营重大决策、工资分配、区队备用金使用等作为公开的重点内容的基础上，不断充实、完善公开的项目与范围，凡是职工群众想知道的事情，该公司党委都责令相关部门按照职工的意愿和要求进行筹备，调查清楚后，收集成“菜谱”，责令公开部门按“菜谱”上栏，使职工关心的热点、难点问题得到及时的公开。另外，他们还通过召开座谈会、发放调查问卷的形式，向广大职工群众征求对厂务公开工作的意见、和建议，进入下半年以来，该公司通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，收集职工群众提出合理化建议18条，并向职工公开承诺，能近期解决的问题近期解决，近期解决不了的定期解决，确保厂务公开工作职工群众“当家作主”。

本站通讯员：李德利

编 辑：刘勋