本网讯 （通讯员 吴文剑 王兴国）8月18日，大同煤矿集团公司燕子山矿隆重召开“制度管企、文化管人”暨快乐工作法推进会，同时宣布成立燕子山矿员工心理咨询服务站，对员工进行心理疏导和心理辅导。这标志着燕子山矿推行快乐工作法跃上了一个新的起点。

       从精细化•人性化管理到推行快乐工作法，从理念灌输、行为养成到倡导快乐文化，燕子山矿充分发挥企业文化建设在企业管理中的作用，以“我工作我快乐，我服务我快乐，我奉献我快乐”为主题，构建了具有燕子山矿特色的“快乐工作法八大模式”，极大提升了企业管理水平，使矿井建设呈现出全面、科学、安全、高效、快速发展的强劲势头。在今年集团公司企业文化建设检查中，这个矿被评为了优秀单位。

      为了营造快乐文化，积极推行快乐工作法，燕子山矿成立了由党委书记、矿长挂帅的领导组，明确领导组成员工作职责，建立了工作进度例会通报制度，分系统分层次推行快乐工作法各项内容。在集团公司提出推行快乐工作法后，这个矿在第一时间编写了《企业文化建设动态•快乐工作法学习资料专刊》，下发了《关于开展“快乐工作法”研讨活动的通知》，10名矿级领导带头撰写研讨论文，并于2月5日在集团公司首家召开了快乐工作法研讨会，极大推动了工作发展。为了使快乐工作法内涵及时深入贯彻到每位员工，这个矿组织开展了知识讲座、问卷调查等活动，编发了四期《企业文化建设动态•快乐工作法研讨专刊》，编印了《燕子山矿快乐工作法手册》，矿电视台开辟了快乐工作专题节目和访谈节目，动态报道全矿八个系统基层单位开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的学习、宣传、研讨和实践活动情况，营造浓厚的快乐工作氛围。

       在舆论引导的同时，这个矿还努力打造安康温馨的工作环境、务实高效的成长环境、健康向上的文化环境。按照康居建设要求，不断加大地面美化、绿化、亮化、硬化工程，改造了“两堂一舍”，在办公楼、通勤车、员工餐厅等处设置爱心伞，在主干道路旁、时代广场等处安装草坪音响，矿区实行车辆限速，优化生活环境。举行了安全质量标准化动员会，在井下开展质量标准化现场会和整治会战，引进了国内先进的“锚索质量探测仪”等先进设施设备，加大精品盘区、精品工作面、星级班组建设力度，今年在7月份先后接待了集团公司机电安全“三件大事”现场会和中煤政研会煤矿和谐社区建设现场观摩会。构建了以职业技能学校为主阵地的培训教育体系，邀请资深专家教授来矿授课，举办了高质量的机电工培训班，成建制组织员工外出参观学习，激励员工在生产实践中学技能、练本领、提素质。在已建文化阵地的基础上，扩充了老年大学、红歌会等业余文化队伍。建立了矿领导、部门与基层单位、员工代表恳谈会制度，矿党政领导带头与基层单位进行“安全工作一帮一”联点活动，分班参加区队班前会，提升安全管理意识。成立员工心理咨询服务站，利用开展讲座、电话预约咨询、网上咨询等形式，以科学态度解析处理员工心理问题和心理障碍，有效消除心理困惑。为员工配备3M新式防尘口罩，更换新式胶靴，使用轻便锂电矿灯，组织员工免费体检，建设符合职业卫生标准的工作场所，打造职业健康安全型矿井。完善光彩事业基金会、重特大病救助站、爱心互助组、共产党员服务站和爱心家园等扶贫助困体系，帮助解决特困员工家庭的诸多难题。全面推行企务民主管理、民主监督、民主决策，建立健全信访工作机制，畅通民意诉求渠道，着力打造“百里煤海文明和谐带”。

      快乐工作法，远景在面前。燕子山矿推行快乐工作法，给企业发展吹来了强劲的春风，使矿井焕发出了强大活力，真正做到了人企“双赢”。今年在面临生产条件制约、搬家准备频繁的多重困难下，全矿干群奋力拼搏，前七个月圆满完成了集团公司下达的生产经营计划，安全保持零目标，企业实现了安全发展、科学发展、和谐发展。

本站通讯员：吴文剑 王兴国

编 辑：徐悉