进入学习实践活动整改落实阶段以来，兖矿集团铁运处党委按照公司党委对深入学习实践科学发展观活动的部署和“四明确一承诺”的整改要求，在前期边学边改、边查边改的基础上，采取“四贴近”， 保证科学发展观真正落实到实际工作中。

        贴近实际调研情况，确保整改问题真实性。坚持“开门搞活动”、问卷调查、走访、谈心、交流，听真话，摸实情，积极集中查找解决影响、制约科学发展的突出问题和党员干部党性党风党纪方面存在问题。确定了发展实践、管理创新、职工安全、人才队伍建设、党建和企业文化、领导干部作风、职工利益保障、信访稳定8项重点问题，各科、段查找待落实问题共计149项，为制定整改落实方案提供了第一手资料。

        贴近发展谋划思路，确保安全生产科学性。把应对金融危机、保持平稳发展作为学习实践活动最大的实践和最需要取得的实效，深入落实“四保三压四降一提高”经济工作思路，加强生产、经营、安全责任考核，主要生产经营指标全部细化、量化，逐级落实到科段、班组，进行动态过程控制。管理的精细化、科学化水平明显提升，1-7月份，完成铁路运量1143万吨，超额完成考核计划，7月份电煤运量创今年以来新高；可控管理费用减少330万元，辅业收入增加1169万元，单位成本下降0.19元/吨，安全形势持续平稳，压缩矿停时间，为企业健康平稳发展提供了动力支持。

        贴近民生以人为本，确保职工群众实惠性。为实现好、维护好、发展好职工群众的切实利益，面对严峻的煤炭运销形势，积极寻求对策，坚持保增长、保稳定。开展为一线职工“送平安、送祝福、送安全知识”的“三送”活动，此次活动送去平安果1000多斤、慰问信2000多封、安全鞋垫和安全毛巾2000多件、祝福卡500多个，把这些平安、健康和祝福送到一线职工手中、心里。 4月份和5月份分别组织女职工、40岁以上职工进行健康查体，多方协调增设西外环立交桥路口交通协管岗，加强职工上下班交通安全保护。进入暑期后，合理调整作业时段，处女工委坚持开展“送清凉”活动，今年共送去西瓜6000多斤，绿豆400多斤，毛巾400条；在端午节为乘务员送去鸡蛋和粽子，开展“亲情嘱安全”慰问活动；对不适应在原岗位的28名孕妇，建议有关部门给予及时调换了岗位，真正落实女职工“五期”保护；走访、慰问单亲、特困职工家庭；安排医务人员现场值班提供医疗服务，做好职工健康保护。系列活动的开展让职工群众真正感觉到了科学发展观的春风。