川煤集团威远煤矿开展干部选拔考核工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-8-23 21:22:30 党群工作 | ||
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本网讯 （）为更好的培养、锻炼、选拔合格的管理人才，建立正常的、长效的干部考核机制，8月16日至8月21日，川煤集团威远煤矿党委组织开展了首次基层管理人员选拔考核。
加入川煤集团以后，川煤集团威远煤矿也踏上了发展的快车道，然而管理人才的短缺问题也越来越明显。矿党政决 定，逐步建立和完善内部管理人员选拔考核机制，在全体员工中逐步培养、锻炼、选拔合格的管理人才。此次考核，由威远煤矿党委书记李志顺带队，矿党委副书记兼纪委书记国民利会同党委工作部、纪检办公室、劳动人事处、工会等部门负责人共6人组成考核小组，对叙永煤矿、蓉兴公司、原煤公司、威鑫煤业的12名基层管理人员进行考核。考核采取调查测评和个别谈话的方式，本着公平、公正和对企业负责、对职工负责的原则，参加调查测评和个别谈话的人员包括各二级单位班子成员、管理人员、党员代表、职工代表。调查测评的内容分为德、能、勤、绩、廉五个部分，采取匿名测评方式进行。个别谈话主要是调查了解考评人员的优点与不足之处。同时，通过考核，发现和推荐更多可培养的管理人才。 通过建立这种长效的干部选拔考核机制，将对制约威远煤矿发展的人才瓶颈问题，起到一定的缓解作用。
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