本网讯　日前，平禹四矿在人才交流方面又出新招，8月20日，该矿将采、掘、机、运、通等各工种的35名大中专学生及本土人才召集在一起，到邻近矿区的三峰山上召开了一场别开生面的“人才交流联谊会”。这是该矿在人才管理方面新出台的一项新的举措，即在人才管理上以人性化管理为基点，变严肃管理为和谐管理，变定式交流为畅言交流。为矿山人才积极参与企业建设提供了可靠保证。

　　平禹四矿现有来自各类大专院校及本土的各类人才100余人，今年以来，该矿人才管理在原有“三倾斜”（即经济待遇倾斜、政治待遇倾斜和环境生活待遇倾斜）的基础上，又试行了“三敞开”的管理模式，即敞开言路，倾听人才提出的合理化建议；敞开交流之路，组织各方面人才进行互动交流，了解人才共同的心声，为更好的解决人才方面的问题提供可靠保证；敞开技术公开之路，为人才提供充足的技术操作实现平台。今年元月份以来，通过“三敞开”，四矿已举办各种形式的人才交流会、联谊会、情感互动会、技术交流会及现场技术指导会达7次，使这些人才充分认识到了自己在企业中的价值存在，激发了他们奉献企业的信心和决心，为人才开发和利用提供了良好的展示平台，推动了该矿各项工作的顺利开展。至目前，该矿已有关于通防、机电运输等方面的六项科研项目引起了有

关部门的高度重视，并进行了申请上报，有力地凸现了四矿在人才管理方面的独到特色。

　　在当天召开的人才交流联谊会上，来自各条战线的35名知识分子及本土人才，分别根据各自工作的不同特点畅所欲言，谈了自己对工作和生活的看法，并表示：“一定不辜负矿井的关心和支持，充分利用所学和日常积累的工作经验，为矿山的经济建设作出自己积极的贡献。”据了解，在当天召开的联谊会上，共收到有关人才管理、瓦斯治理、通风防尘、机电运输、现场管理及质量标准化和劳动保护等方面的合理化建议15条，已引起矿井党政领导的高度重视，目前正在研究实施。

　　该矿通过不断探索和实施人才管理等方面的经验和作法，取得了积极的效果。今年以来该矿为了给年轻有为的大中专毕业生充分施展才华的平台，结合工作实际新提拔任用了6名工作突出的大中专毕业生充实到了领导岗位。

作者：杨令峰（特约记者）　白伟丹

编 辑：刘勋