本网讯　为了加强对员工心理疏导和心理辅导，增强员工心理认知，使他们时刻以良好的心态、乐观的态度积极工作，促进企业各项工作科学发展。日前，燕子山矿成立了员工心理咨询服务站。

　　近年来，燕子山矿充分发挥企业文化建设在企业管理中的作用，努力提升企业管理水平。特别是集团公司推行快乐工作法以来，以“我工作我快乐，我服务我快乐，我奉献我快乐”为主题，构建起独具特色的“快乐工作法八大模式”，让员工充分感受参与之乐、成长之乐、服务之乐、真诚之乐、理解之乐、休闲之乐、生活之乐、和谐之乐，在快乐中成长成才，实现人企共赢。

　　为了使心理咨询服务扎实有效开展，燕子山成立了由党委书记、矿长任组长的工作领导组，配备了工作人员，设置了热线电话，并在矿电视台、广播站、局域网中开设有关心理疏导和心理辅导教育的专栏，以定期举办专题讲座、预约咨询和网上咨询的形式，有针对性地为员工进行心理健康辅导， 防治员工的不良情绪和行为，帮助树立心理健康意识，优化心理品质，增强心理调试能力和社会生活适应能力，培养创新精神、社交能力和合作意识，最终实现全面发展。 　　

　　员工在进行心理咨询时可直接找服务站工作人员或由本单位党支部书记兼职的心理咨询员进行沟通、交流。服务站工作人员还分期分批对员工进行心理普查，建立员工个人心理档案，同时在工作中为咨询者的相关资料存档保密，切实消除他们的后顾之忧，使员工们真正做到“有问题、来咨询”。

本网通讯员：吴文剑

编 辑：刘勋