神宁集团红梁公司“诊治”大龄职工难言之隐 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-8-25 20:31:06 党群工作 | ||
|
“少小离家老大回，乡音未改鬓毛衰。”神宁集团红梁公司内部一些岁数与档案年龄不符的老职工，最近遇到了好机会。公司内部摸查进行调整岗位，为他们解决了实际困难。 在七十年代末，因为矿山生产需要，一批来自中原地带的农民以“亦工亦农”的方式，招工来到石炭井矿区。为了能顺利当上工人，不少岁数偏大的人员改小了岁数。招工进矿的确方便不少，但是接触到退休政策时就明显触礁，这是历史遗留问题。红梁公司领导班子早就注意到这样一个小群体：双鬓斑白，面容苍老，岁数明显超出退休年龄，而档案年龄还小的老工人。他们的体力和精力已经适应不了繁重工作的需要。再者，本安体系不断完善着岗位管理制度，持证上岗、考核复训越来越严格，这些老工人文化低，岁数大，记忆力减退，严格的持证上岗考核制度成为他们难以跨越的“坎”。 目前，这些人的现状已成为制约安全生产的一条不可忽视的潜在隐患。该公司领导班子针对这一现象采取了一项利民利企的好措施，就是内部摸查，进行岗位调整。 8月20日，公司生产副经理梁洪根牵头，由人劳部、工会、纪委、安监四个部门组织成调查组，对采煤队工伤、患病的人员进行摸底，对不适应井下工作者，征求个人意见，本着双向选择的原则，干不了的经组织考虑调整，能在二线的往二线转，能在三线的往三线转。考虑到在井下工作，安全不利因素过多，以防万一，通过基层科队内部先行摸底，查出实际年龄大、没文化的人员，另外，对采煤一线身体患病、伤残的人员，主动征求个人意见，进行分析。调查组深入基层经过两、三天的面对面调查摸底，征求意见，摸查出采一队沈宁夏、洪彦海等7人患有皮肤病、肝硬化、胃溃疡及工伤；采二队郭星海、任福顺等4人不同程度地患有腰间盘突出症、工伤病患；运输队徐宝军、吴福安等7名员工实际年龄与档案明显不符，档案年龄小而实际年龄大，年老体弱，对自身安全没有保证。 通过调查摸底，征求意见，按情况对大部分员工进行适当调岗，为员工实实在在办了一件好事。红梁公司在岗位用工紧张的情况下，能想员工之所想，急员工之所急，解决历史遗留的老问题，为员工解决难言之隐，方便了员工，也筑牢了安全基础。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com