灵武矿区水电分公司：“四点延伸”拓展厂务公开 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-8-25 21:43:30 简讯 | ||
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本网讯 灵武矿区水电分公司从广大员工群众的愿望出发，突出公司改革发展的难点、员工群众关注的热点、公司反腐倡廉的关键点、生产经营管理领域的焦点推动厂务公开不断向深度和广度拓展。 一是继续向公司改革发展的难点延伸。坚持“四项公开”,即：将公司生产经营方针、发展规划、改革改制方案、重要规章制度等向员工公开,让广大员工知真情、明实底。做到“两不”，即：公司改革方案和重大决策不经职代会审议的不能实施，关系员工切身利益的改革方案和重要规章制度不经职代会审议通过的无效。在集团公司跨越式发展的大环境引导下，公司每年都坚持把改革要点、员工培训计划和涉及员工切身利益的重要规章制度提交职代会审议通过，和谐了劳动关系，凝聚了人心，稳定了员工队伍。 二是继续向企业领导班子建设和反腐倡廉的关键点延伸。以深入推行领导干部收入、干部聘任用情况公开，公司进一步规范了领导干部和领导机关的奖金分配，明确了领导干部述廉的有关规定，要求领导干部在职代会的述职报告中必须有“本人工资、奖金收入”等内容，把廉洁自律情况作为述职的一个专题，并坚持将职代会评议领导干部的具体结果逐项公布到个人，使评议结果更加直接透明，评议结果作为干部选拔任用的重要依据。在公司干部公开招聘、全员竞争上岗、任前公示以及干部动态考核制度中，实行员工群众满意度一票否决制，员工群众满意度达不到90%的坚决不聘用。公司在干部招聘、技师评聘、班组长竞聘考核中，组织员工代表从报考人员条件审核到最后公示聘任，全过程参与每个环节，杜绝了“暗箱操作”，收到了较好的效果。 三是继续向员工群众关注的热点延伸。围绕发展和谐劳动关系，重点抓好收入分配、工资调整、经济责任制考核、竞争上岗办法、福利费使用、住房公积金、住房分配、养老保险金缴纳等员工最关心、最直接、最现实的利益问题的公开。公司每年召开职代会，对员工工资调整方案、集体合同、提案处理落实、劳动关系和谐企业创建情况检查报告进行审议通过，充分落实员工代表的参与权、知情权、表达权、监督权。同时每月公开的《工资发放明细单》，使员工对自己的各项收入清清楚楚。 四是继续向企业生产经营管理领域的焦点延伸。深化物资采购和工程招投标公开。公司对较大的投资项目和大宗物资采购,均按照有关程序进行公开招标，从招标到工程验收结束，纪委全过程监督，同时按工程进展情况通过厂务公开栏及公司内部刊物《宁东水电人》进行及时公开，每年节支30万元以上，实现了过程到结果的全方位公开。
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