本网讯 “以前只听说管理岗位搞竞聘，现在招待所服务员也要竞聘上岗，这事还真是少见。”日前，站在公开栏前的小陈，看完竞聘招待所服务员的通知后，深有体会地说。

  　　原来，福建省天湖山能源公司在对招待所进行全面装修的同时，还从软件上进行“升级”，对服务员岗位进行公开竞聘，优胜劣汰，好中选优，以提高招待所的服务质量和水平。此次竞聘服务员，从年龄、学历、对象等方面进行了限制，竞聘者必须经过资格审查、笔试、面试等程序，最终确定6名录用人选。为了确保公开、公平、公正，该公司要求原有的5名在岗服务员也要参与竞聘。至8月下旬，已有10多名符合条件的同志报名参加竞聘。

　　天湖山能源公司不断深化人事制度改革，积极引入竞聘上岗机制，近年来，先后对该公司生技部副经理、曲斗矿和天湖岩矿工会主席等管理岗位进行公开竞聘，有4名优秀人才脱颖而出，走上了中层管理岗位。

　　此次对服务员这个普通岗位进行公开竞聘，是该公司激活竞聘上岗机制，扩大公开竞聘岗位，推进人事制度改革的又一例证。

本网特约记者：刘志伟

编 辑：刘勋