本报讯    通讯员 张建国   近日，辽宁沈煤集团西马煤矿在做好入矿新工人的安全技能和文化素质培训上再出新招，快速提高大家的自主保安能力和技能业务水平，为早日步入正常工作轨道打下坚实基础。 

      由于生产需要，矿在7月份新招入212名新工人，矿对这些新工人采用“三级教育”和“一对一”帮教的新型教育培训模式，对他们进行安全技术知识培训和文明行为规范教育。“三级教育”即：一是首先聘请了辽宁工贸学院专职老师对新工人进行了历时两个月的专业理论知识学习，学习结束后，进行结业考试；经考试合格方可入矿到安全培训中心进行“二级培训教育”；二是矿安全培训中心按照《国家煤矿安全培训教学大纲》规定和要求，严格对入矿新工人进行为期9天72学时的“二级培训教育”。安培中心根据新工人的文化水平参差不齐的实际情况，在现有师资力量的基础上，又从矿基层单位抽调出具有专业知识的优秀骨干编制成9个辅导班，主要以“理论授课、参观作业现场、看事故案例录像、到实验室看井下模拟演习”等多种方式方法，“严格要求”、“严格教育”、“严格管理”。以“三严”来提高新工人的全面素质和安保意识，培训结束后，将对新工人的进行理论知识和业务技能水平考核，经考核合格方可进入基层单位进行“三级培训教育”。三是新工人进入基层后，将接受更专业、更细致的岗前应知应会和专业技能培训，并同综合素质好，有经验，技术过硬，工作积极性高，有责任心的老职工签订 “一对一”的“师徒帮教合同”，在合同期间，师傅在“带思想”，“带作风”，“带业务”，“带纪律”，保安全上下功夫，提升新工人的综合素质，确保他们能够尽快尽早适应岗位需要，同时为秉承煤矿老工人的“绝活” 代代传，避免“人才断层”，技术力量不足的局面，合同结束后，矿将对带出好徒弟的师傅给予适当的经济奖励。

      西马煤矿通过采取“三级教育”和“一对一”的教育培训模式“新招”，将有效地提高新工人的综合素质，使新工人能够迅速成长，早日成为适应矿井安全生产需求的优秀的员工，为矿井未来的健康、和谐、稳定发展做出贡献。目前，212名新工人在师傅的带领下，已经正式进入工作现场上岗实习。

本网通讯员：张建国

编 辑：徐悉