兖矿集团济二矿积极探索党建工作与矿井发展的最佳契合点，将创新作为党建的永恒动力，用科学的发展观统领矿井的党建工作，发挥党组织的政治核心作用，为矿井发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
 
　　创新抓好基层党支部工作。矿井开发建设20年来，该矿始终站在全局的高度，在基层党支部中实施目标管理和创新实践课题项目负责制，全矿39个党总支、支部在选题立项上动脑筋想办法，在扎实做题上务实求效，在破题解题上创新突破。开展党支部标准化建设和“党课教材评比”活动，建立党员议事制度，一方面加强了对基层党组织的领导，另一方面有力推进了各项工作的顺利开展，确保政令畅通，使支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，实现了一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，一名干部一根标杆。

　　由表及里抓党的思想建设。建矿初期，无论是支部书记还是党员，都是矿要求干什么，就做什么，主动性很差。针对这一情况，矿井投产后，矿党委把思想政治工作和党风廉政教育放在首位，重视班子成员思想教育，推行“一线工作法”，强化绩效考核。定期召开民主生活会，自查在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题和不足。以支部为单位，加强党员职工的理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强干部职工政治理论素养和拒腐防变能力，提升矿井抵御市场风险能力。2006年，把开展社会主义荣辱观教育作为构建和谐矿井的中心任务，做到一月一主题，覆盖基层，形成党委领导、部门主抓、群众参与的大宣教格局，矿井被集团公司作为党建和反腐倡廉示范单位。

　　由上到下抓党的体系建设。该矿党委在目标任务、制度体系、责任落实等方面抓党的体系建设，制定《关于深化实施党委工作责任制和创新工作实践的意见》，定期召开经验交流会，选典树标，推广经验。建立“个十百千”工程考核联系点制度、责任包挂制度、交叉检查制度、现场办公等制度，实行党员干部不作为问责制和党员责任区管理，使党组织的工作渗透到全矿生产经营的各个环节、每个角落，在一面面旗帜的映照下，全矿团结一心，人人抓质量、保安全，促进了矿井科学发展，矿井先后被评为省文明单位、全国企业文化建设50强单位、全国企业文化优秀成果奖和中华环境友好型煤炭矿井、全国模范职工之家等荣誉称号。吴长芝

本网通讯员：吴长芝

编 辑：刘勋