本网讯     今年以来，贵州省盘江精煤股份有限公司火铺矿从健全机制入手，强化教育培训，加强监督管理，引导区队自主抓安全，矿井形成了班组保区队、区队保全矿的安全管理格局。 

      健全机制。年初，该矿从提升基层单位自主抓安全的积极性出发，按照工作性质，分层次、分专业建立了《区科管理人员季度安全风险抵押金制度》、《采煤、掘进、开拓、巷修、安检及机电等人员月安全风险抵押制度》和安全质量奖考核制度。突出安全精细管理和过程控制，创新制定了《煤质奖罚制度》、《质量标准化奖罚办法》，与月度各工作面的安全质量标准化得分情况相挂钩，分类考核，分类兑现，加大安全兑现力度，拉开兑现档次，使安全最差单位与最好单位党政领导的季度兑现差额最高达4000多元，有效的调动了基层单位自主抓安全的积极性。并制定季度、年度安全奖励考核办法和十佳工程技术人员评选办法、科学技术进步奖评选办法，安全好既有面子、又有票子；安全差即丢票子，又失面子，甚至丢位子，激发了区队、班组自主抓安全的积极性和主动性。

      强化教育。充分利用班前班后会、安全学习日等时机，强化干部职工安全法律法规教育，引导职工学法、懂法、遵章守法，提高职工按章作业的自觉性。将事故模拟还原绘制成案例警示图画，通过三违人员现身说法，人人写心得体会等形式，引导职工充分认识安全工作的重要性，起到了较好的警示教育作用。该矿还创新开展班队长安全管理培训，采取观看案例警示教育片，互动交流、畅谈心得和矿领导面对面沟通交流的方式，对全矿井上下七个生产及辅助单位的166名班队长进行了定时集中脱产培训，帮助班队长澄清模糊认识，提升思想境界，班队长的安全管理意识和责任意识明显增强。强化职工规程措施学习和安全警示卡、“手指口述”确认法的现场落实，相关党群部门采取班前现场检测、提问考试的形式，每班班前对当天上班职工进行在用规程措施和标准、口诀的提问，回答正确予以奖励，答不上来的进行补课学习。这一做法有效提高了全矿职工学习规程措施、掌握规程措施、现场落实规程措施的能力和自觉性，为矿井的安全生产奠定了坚实基础。

　　严格监督。严格落实安检员和各级安全管理人员的职责，分级分类制定现场查“三违”、查隐患的整改标准，严格落实安检员现场走动式监督检查制度和末位淘汰换岗制，严查作业场所作业规程、安全措施、和工程质量的实施情况，大胆行使安全管理和监督检查的权利，做到“胆大心细”，对现场出现的“三违”、隐患、事故一律同安检员挂钩考核，使安检员的责任心进一步增强。凡是现场查处的隐患、“三违”基层单位未查处的，一律追究基层单位的责任，并通报批评，严格考核。并纳入各类评先树优的重要依据，促使基层单位自主抓安全格局逐步形成。充分发挥群监员现场督导检查的作用，加大现场手指口述管理法的监督落实力度，将监督落实的重点由重形式向重内容转变，将现场确认留下隐患、不检查就确认、不确认等作为督导重点，严格查处，确保了确认到位。同时将各岗位工种安全警示卡的安全确认与现场隐患排查结合起来，严抓落实，有效消除了现场隐患，确保了矿井的安全生产。

本网通讯员：梁黔红

编 辑：徐悉