蒲白矿务局出台实践科学发展观活动整改方案 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-9-3 8:47:59 党群工作 | ||
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【本网讯】 日前，在深入学习实践科学发展观活动中，陕西蒲白矿务局领导班子认真总结党的十六大以来贯彻落实科学发展观取得的成效与存在的问题，全面查找、深刻分析领导班子存在问题的主客观原因，并提出了企业发展总体思路和解决突出问题的对策。为了将分析检查阶段的整改事项具体化、责任化、目标化，把整个学习实践活动落在实处，确保岗位增值、企业增效、员工增收，奉献社会，制订出《蒲白矿务局深入学习实践科学发展观活动整改方案》（以下称《方案》）。
《方案》以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕企业中心工作，转变发展方式，推进改革创新，重视节能环保，努力关注民生，坚持不懈地走科学发展道路，着力解决影响和制约我局科学发展的突出问题，凝心聚力实现各阶段目标任务和共同愿景，打造安全节能环保型千万吨能源企业。 《方案》按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，正确处理好解决突出问题与形成长效机制的关系，着眼当前抓整改，立足长远建机制，使学习实践活动真正成为矿区6万余名职工家属的普惠工程。 《方案》认为，一是局领导班子和领导干部对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求理解更加深刻，贯彻落实的自觉性和坚定性进一步增强，推动科学发展的思路更加清晰，思想观念和思维方式更加符合科学发展观的要求，在事关科学发展全局的重大问题上把握更加准确。二是局领导班子和领导干部自觉运用科学发展观判断形势、研究问题、谋划工作，科学决策的能力明显提高；善于解决复杂问题，调动各方面积极性，驾驭全局的能力明显提高；善于突破常规、创造性开展工作，改革创新的能力明显提高；善于抓主抓重、攻坚克难，推动落实的能力明显提高。三是制约蒲白可持续发展的资源、债务、冗员、机制、管理等瓶颈问题有所突破，特别是资源问题逐步得以解决；领导班子考核激励机制不完善、后备人才队伍建设和人才结构自我调节机制不健全等影响科学发展的体制机制等问题得到基本改善；职工住房、收入等关系职工群众切身利益的热点问题得到有效解决，使职工群众看到变化、得到实惠、感到满意。 《方案》按照科学发展观的要求，一是对影响和制约企业科学发展的根本问题、职工关心的热点难点问题、党性党风党纪方面存在的突出问题，进行认真、全面的整改。同时要抓住主要矛盾，把制约与影响企业发展和事关职工切身利益的问题作为整改重点。二是紧密结合自身实际，根据解决问题的轻重缓急和难易程度，统筹考虑解快问题的必要性、可行性，尽力而为，量力而为，把近期整改和远期整改结合起来，科学合理地安排近期、中长期整改任务，分步加以实施。三是整改落实工作要注意做到统筹兼顾，把整改工作与企业常规工作有机结合起来。各单位各部门的整改，要围绕企业的总体整改落实方案进行，同时着眼于解决自身存在的问题，做到上下联动、左右互动、相互衔接、互相促进。四是整改落实工作要坚持从实际出发，整改任务和措施要尽可能分解细化、具体化，有针对性和可操作性，做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、明确整改落实目标和时限要求、明确整改落实的具体措施、明确相关领导和部门、单位的责任；整改落实方案制定后，要通过一定的形式向党员群众公布，做出公开承诺，接受群众监督。 《方案》明确了整改的内容、要求、措施和期限：一是老矿区资源枯竭,煤炭生产可持续发展问题。二是非煤产业升级问题。三是后勤服务优化问题。四是安全基础管理和科技创新工作尚需加强问题。五是依靠科技进步，打造节能环保能源企业问题。六是深化企业宣传思想工作和企业文化建设的问题。七是人力资源队伍建设中存在的人才总量、素质结构、政策措施不能满足企业发展需要的问题。八是改善职工生活质量，维护企业稳定问题。 九是个别领导班子成员眼界和思路不够开放、开阔，少数领导人员在思想、工作作风等方面存在的不适应局改革发展需要的问题。 为了有效整改内容，《方案》制定了保障措施。班子成员要根据各自分工，加强对整改落实工作的组织领导，切实负起领导责任，充分发挥表率作用，带头抓好整改落实，带头完成各项整改任务。整改落实项目的责任部门要细化措施，切实负责，相关部门要积极配合，通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管的局面，整体推进整改工作的落实。局学习实践领导小组要加强对各责任部门的落实情况进行督促检查。要建立整改台帐，列出问题清单，逐条进行落实。及时通报情况，对工作不力的限期改正、防止搞形式主义、走过场。同时，要及时公布整改落实方案，努力做到“四明确一承诺”，自觉接受群众监督。
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