王庄矿提升职工技能促安全 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-1-10 11:26:16 安全专题 | ||
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本网讯：山西潞安王庄煤矿把“提高职工技能，规范职工作业行为”作为提升安全管理水平的一个主要环节，通过不断加强职工教育培训工作，有力地促进了全矿的安全生产。 去年以来，该矿创新安全学习与培训形式，逐步将队组周二、五学习的课堂移到了职工学校，利用电视、投影仪、幻灯片等多媒体组织职工学习，接受安全知识和业务技能的培训。职工学校还重新装修了安全教育展览室，在展览室内配备了电视机、影碟机等教学工具。在完善硬件设施，（增加）教学软件等方面已投资80余万元，并且派专人排出了各个生产队组的培训学习计划，在培训学习中，针对每个队组的工作特点，播放不同的教学内容。作到了因队施教。 不仅学习培训形式发生了改变，而且培训重点也悄然发生了变化。该矿逐步增加实践实验教学内容，充分利用采掘、机电、通风实验室，对职工广泛开展采掘工艺、灾害预防、瓦斯爆炸、安全用电等实验教学，发挥机修厂、更新厂、供电二队三个职工实践基地的资源优势，为职工提供实践机会，有效解决了教育培训与安全生产相脱节的矛盾，实现了理论教学向实践实验教学的平稳转移，使职工在获得理论知识的同时，也提高了操作技能。 在抓好矿一级培训工作的基础上，该矿还扎实抓好以队为主的职工业余培训和职工安全品行教育。各生产队组在组织职工强化学习《白国周班组管理法》、《岗位作业标准》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全作业行为》的同时，结合具体的工作，针对性地开展安全教育，培训计划做到每日一题，每周一案，每月一课，每季一考，将考试成绩与季度效益奖挂钩，大大提高了职工参加培训的积极性和主动性，而职工学校不定期对队组培训工作进行监督、检查、指导和考核，将培训考核结果与《职工培训责任书》挂钩，一定程度上保证了培训质量和效果。培养了一大批业务素质好、技术水平高、管理经验丰富的管理人员和技术骨干，在该矿2009年度的“六百工程”人才聘用仪式上，共有198名人员入选，为矿井可持续发展储备了一大批人才。
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