本网讯：新年伊始，龙矿集团下发文件嘉奖在2009年度安全工作中的先进单位和优秀安监干部、安监员。对全年实现安全生产的两矿的领导班子分别奖励40万元和50万元，对优秀安监干部和安监员每人奖励1000元。以此推动整体安全工作的顺利开展。

        该公司十分重视安全工作，并把它放在“先于一切、高于一切、重于一切、指导一切”的位置常抓不懈。新年伊始，该矿又制定了新的安全管理激励机制，对全年杜绝死亡事故及一级以上非伤亡事故、实现安全生产年的单位，奖励矿长10万元；全年杜绝重伤及以上人身事故和二级及以上非人身事故，加奖矿长5万元；连续实现第二个安全年，加奖矿长5万元（按实际任职年数考核）；实现第三个安全年或以上的，加奖矿长10万元，并根据安全奖励基金数额及各单位安全状况，年底视情对员工实行一次性安全奖励。

        在重奖的同时，该公司还对发生事故的矿井作出重罚的决定。该公司规定，每发生1人次死亡事故，扣罚矿长10万元，扣减单位当月工资总额20%；年度内发生1人次死亡事故，区队主要负责人就地免职；年度内若发生死亡事故2人次及以上的，矿井分管负责人就地免职。年度内若一次发生2人次及以上或累计3人次死亡事故，矿井主要负责人引咎辞职；年度内若发生1人次非生产责任死亡事故，取消该单位领导班子成员安全奖励。若再发生非生产责任死亡事故，对事故单位按照生产责任死亡事故处理。

 
       “这一政策将会极大地调动矿区干部员工参与安全管理的积极性，推动安全生产工作稳定开展。”该公司一分管安全工作的负责人说。

本网通讯员：张合泉

编 辑：田坎