本网讯：“你的‘对象’是谁？”

       “你问的是哪个‘对象’？我可不只一个‘对象’啊，我有三个‘对象’！”

       1月3日一大早，通勤车上的两位员工饶有兴致地说到。据记者了解，在永煤公司陈四楼煤矿“一名员工三个‘对象’”的想象实为普遍，但他们所说的却不是一般意义上的“对象”，而是在工作上所结成的伙伴关系，即安全伙伴、师徒伙伴、廉政伙伴，要说这些伙伴都各有千秋，分别代表不同的类型。

        互保平安的“对象”：安全伙伴

      “你们家当家的咋搞的，上个月没有上够21班，弄得俺那位上个月的安全伙伴奖金也没有得到，哎……”“俺也纳闷儿啊，回去之后俺要好好问问他！”昔日的好邻居怎么开始有怨言了呢？原来这两位大姐的丈夫都是陈四楼煤矿掘进一队的掘进工，7月份因为有一个上班不够21班，导致双方的安全伙伴奖金都泡汤了，难怪会有怨言。在该矿，员工每个月都要为自己找一个安全“对象”，即安全伙伴，只要伙伴双方当月出勤均不少于21班，两人均无违章现象，伙伴双方无事故，就能分别获得安全伙伴奖金150元。这种伙伴关系不仅调动的是伙伴双方的安全约束力量，也将传统社会中的情感网络组织力量也调动起来了。“如果不能搞好安全，就找不到安全伙伴，那是很丢人的事情，就大男人找不到‘对象’一样，俺可不想成为‘光棍’啊！”刚拿到安全伙伴奖金的掘一队员工范廷礼风趣地说到。

        切磋技能的“对象”：师徒伙伴

       为了让员工的技能得以进一步的快速提升，该矿除了为员工建立机电工培训基地、实施特种作业人员晋级认证等一系列举措外，还将员工技能提升的单元细化到人与人之间，即员工之间签订“师徒伙伴”协议书，尤其是新员工主动找师傅的积极性更是高涨。在该矿机电队，由于主井维修工、主副井提升机司机等涉及到矿井咽喉的工种人员相对较为紧缺，为此，该矿将今年6月份刚分配到矿的中专、技校生安排在了该队，进行重点培养。该队选择了一些责任心强、业务精湛、亲和力强的老员工作为他们的师傅，并逐一签订了师徒协议，明确规定了徒弟在3个月内不允许单独作业。“我们俩天天上班都在一起，我将自己所有的技能都完全地交给她，这小孩悟性挺高的，也很聪明，我也能从她身上学到我以前所不具备的技能……”7月份刚刚获得主提升机司机晋级认证第一名的女工丁玉侠，在谈到师徒之间的关系时，骄傲和自豪溢于言表。

        廉洁自律的“对象”：廉政伙伴

        为了给员工营造一种荡浊扬清、干净做人的廉政氛围，该矿除了充分发挥牌版、音像、报纸、广播、网络等媒体宣传攻势外，还让员工签订“廉政伙伴”协议书，尤其是在管理人员当中，这种主动找“对象”的做法已经成为了他们的自觉行为。在该矿安检科，记者看到了这样一项制度，廉政伙伴双方在思想不稳定时，要做到时刻提醒、互相警告，在做到不吃请、不受贿的同时还要据理力争、以理服人；伙伴双方有义务共同承担违约所带来的处罚，一旦结伴的一方有“吃、拿、卡、要”等受贿现象，另一方也将接收同责任的处分或处罚，情节严重的将被清理出安检队伍。该矿的一名安检员张辉说到：“找一个廉政伙伴，就相当于给自己装了一个报警器一样，在工作中一旦有私心杂念，他就会‘报警’”。

        “一名员工三个‘对象’”实属罕见。在该矿，这种主动找“对象”的伙伴现象，与其说的一种机制，倒不如说是一种文化，员工在寻找“对象”的过程中，自觉不自觉地提高自身的自主安全的意识、提升技能的意识、荡浊扬清的意识。

本网通讯员：刘军

编 辑：火花