本网讯：在新阶段企业发展过程中企务公开是维护职工利益的基础，也是推进企业和谐发展的内在要求。开展企务公开，对在企业上班的职工来说，无不为之拍手称快、赞赏有佳。其原因有二：首先从大的方面来说这是企业管理以人为本，走向民主化迈出了最坚实的一步；而从小的方面来说职工能以主人翁的姿态参与企业监督和管理之中，也是直接受益者，因而在抓好企务公开工作的同时应抓好四个规范：

       首先是规范公开内容。只要不涉及企业重要机密，能够公开的都公开，不避重就轻。对职工群众想知道的敏感问题不仅要公开结果，而且要公开过程。按照部门职责，把公开内容全部细化落实到组织、企管、规划、财务、工资、审计等各职能部门，做到“职工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，职工想知道的问题彻底公开”。

       其次是规范公开程序。严格把握公开事项的提出、审查、公开、议事、整改、反馈等环节，对职工提出的意见和建议及时了解、整改、反馈。凡在职代会上需要公开的项目和会议主要文件，坚持做到会前提前七天发到职工代表手中讨论；会议期间讨论审议通过；会后组织职工代表进行视察、监督，切实维护职工群众充分行使民主管理、民主监督的权利。

       三是规范公开时间。要做到重大决策通过职代会按时公开，日常性工作定期公开，热点问题及时公开。暂时不具备公开条件的也应及时向职工解释清楚，取得职工群众的理解和支持。

       四是规范公开的形式。职代会是企务公开的主要载体和主要形式之一，企务公开的深入开展，又丰富和充实了各级职代会审议的内容。另外，集体协商、职工董事监事制度、矿（厂）长接待日、职工议事日、月度或季度矿情通报、座谈会、广播、各种会议等也都是有效的公开形式，特别受职工欢迎的还有企务公开栏等。

本网通讯员：王文亮

编 辑：火花