本网讯：新春伊始，川煤集团广能公司绿水洞煤矿针对安全生产不利局面，重拳出击，强力推行十大举措，通过劳动纪律和干部工作作风整顿，全新打造新年工作新气象。

       该矿”1.8”安全事故之后,安全形势异常严峻，为了强化干群组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，确保矿各项工作正常有序开展，变被动为主动，确保全年各项工作目标顺利实现，推动企业持续健康发展，矿规定各单位、职工坚决遵循矿十大规定：

      一是各单位首先要加强干部作风整顿。通过发放《改进管理人员队伍作风意见征集表》、召开座谈会、设立意见箱等形式，广泛深入听取、征集干部职工对管理人员队伍作风建设的意见、建议，进一步找准作风建设的问题所在，有的放矢的进行整改，提高实效性。

 

       二是确保各项文件精神的政令畅通。企业管理科、纪委、安监处对各单位、科（室）贯彻落实我矿各项文件精神的情况要时时进行检查、督促，凡不按矿文件精神贯彻执行，按1项次200元处罚科（室）单位党政负责人。

 

        三是增强工程招投标、物资采购、废旧物资出售透明度。对违规违纪现象，按1项次200元处罚责任人。

 

        四是加强基层队务公开和分配、决策民主。否则，视其情节轻重，分别给予单位党政工负责人100—300元处罚。

 

        五是加强机关管理人员服务意识。凡出现机关人员指导服务不到位、生产调度多头指挥、工程质量验收不认真等现象，按1项次300元处罚责任人，凡出现机关工作人员指导服务不到位、生产调度多头指挥、工程质量验收不认真等现象，按1项次300元处罚责任人。

 

        六是加强劳动组织纪律整顿。该矿将不定期地组织开展查岗活动，对不假离岗、上网玩游戏等不良行为，查获1次，降当月工资的5%或调离原岗位。

 

       七是强化井下带班、值班工作实效性。该矿将对各级管理人员地面值班、井下带班及下井时间等情况进行时时抽查考核，凡出现1次未按时、按要求到达指定地点进行跟班、值班或跟班、值班时间不够或考假勤的各级管理人员，处罚责任人300元，同时，矿分管领导或组织部门要对其进行戒勉谈话，凡出现1次违规行为的管理人员，对其降级使用；出现2次及以上的管理人员，对其进行调离本岗位或撤职处罚，严重者解除劳动合同。

 

       八是加强生产现场管理及指导。矿对生产技术设计、现场技术管理与指导、生产技术资料等情况要经常进行检查考核，凡出现1次设计与现场不符、生产技术资料不齐不全，处罚责任人200元。

 

        九是加强设备、设施现场管理。矿对机电设备的采购质量、检修质量及入井把关等情况必须进行日常性检查和督促，凡出现1次因设备质量或检修质量不合格就入井等问题，处罚责任人200元。

 

     十是杜绝违章上班行为。凡出现1次上班前或值班期间喝酒的职工，罚款300元，并停工学习1天；凡出现2次违规行为的管理人员，要对管理人员进行戒勉谈话，并降级使用或撤职调离本岗位。凡出现1次上班前或值班期间喝酒的职工，罚款300元，并停工学习1天；凡出现2次违规行为的管理人员，要对管理人员进行戒勉谈话，并降级使用或撤职调离本岗位。

       以上政策的出台，有效地促进了干群组织纪律性提高及敬业精神的加强。目前，全矿上下工作热情高涨，敬业精神倍增。相信，各项工作特别是安全工作必将出现一个崭新局面。

本网通讯员：陈开霞 潘家伟

编 辑：火花