煤矿基建施工经常与井下冒顶、水害、瓦斯，楼房建筑“四口五临边”，高空坠落、“电老虎”相伴打交道，稍有不慎就会酿成沉重的灾难，被形象地喻为“坐在火山口上的部队”。 峰峰集团纵横工程公司正是这样一只担负煤矿建设的开路先锋。他们着眼安全形势的新变化和需要，积极探索安全发展规律，引导员工树立安全发展新理念，推动安全生产进入新境界。

        “我”成主角----安全发展的新支点

       “短期安全靠运气、中期安全靠管理、长期安全靠文化。”他们靠安全文化促进安全管理，实现连续安全生产1313天。他们认识到：安全文化是安全生产管理和安全发展的有力支撑，而“我”成主角是安全发展的新支点。为此，他们把安全文化作为加强安全建设的重点，营造浓厚的安全文化氛围，于潜移默化中铸牢员工安全主体地位的发展理念。

       “我的安全我负责，他人安全我有责，单位安全我尽责”， “要我安全”是爱护，“我要安全”是觉悟……这正是员工安全行为的真实写照。“我的安全我负责、他人的安全我有责、单位安全我尽责”，这“三责”从字面上看，不过是简单的三句话、21个字，但实现了“要我安全”向“我要安全”的转变，让员工听之入耳，阅之入心，行之入轨，升华出一种强烈的安全责任意识。

       近年来，他们开展安全培训、安全演讲，知识竞赛，编写安全警句等活动，使安全文化逐步渗入到员工心中。安全文化的熏陶，强化了员工的主体意识、主角意识，让“我”成为安全主角，“我”的安全观念、安全习惯、安全作风、安全行为，构成单位的安全环境，任何一个“我”，只要在安全方面存在问题，都会变成单位的安全隐患。只有突出“我”的主体地位，发挥“我”的主体作用，强化“我”的主角意识，才能把安全问题和隐患消灭在萌芽状态。

        文化渗透----安全发展的新亮点

        纵横公司以“历史上的今天”为题，借鉴煤矿安全案例，经常对员工进行安全警示教育，成为他们多年雷打不动的安全必修课。

        每年4月中旬，纵横公司开展的安全警示教育成为惯例，在9个基层单位开展了安全宣誓、签名，安全案例漫画展、巡回演讲和安全文艺节目演出等八项活动，使千名员工受到了安全文化的洗礼，强化了安全生产的责任意识。
去年年末，他们新建了“六园一路”文化园区，安全文化成为园区建设的一个亮点。公司安全文化的理念，化作一种安全行为动力。今年在“决战百日安全季，实现首季安全开门红”活动中，打好安全“文化、警示、防范、亲情、经济”五张牌，矿建分公司积极探索群众安全教育的新方法，开展了算好安全事故引发的生命精神损失、经济损失、家庭损失、社会影响、政治影响和法律纠纷“六笔帐”大讨论活动，员工在亲身经历、耳闻目睹中受到启迪与反思，潜移默化中升华了自主保安责任意识。

        和谐亲情-----安全发展的新看点

        新年伊始，公司董事长、党委书记等领导，亲临小屯矿项目部，为连续双月破百米的员工送去了节日慰问品，犒劳慰问他们，再鼓士气，激励他们安全再创佳绩。

        近年来，公司领导在安全管理上，注重营造安全和谐氛围。为在职员工参加了工伤医疗保险，加入了大病医疗统筹，定期进行健康体检；增发了高温补助和防暑用品，推行了带薪年休假制度；为偏远一线的员工配备了通勤车，高温暑期为员工宿舍装上了吊扇、增加了饮水设施，送西瓜到一线工地；公司各级领导与83户员工结成帮扶对子，带领11个帮扶工作组，访贫济困，积极救助18.5万元；开通了“金秋助学”绿色通道，资助了9名学子完成学业。获得河北省AAA劳动关系和谐单位等多种殊荣。

        浓郁的和谐亲情，激励了员工搞好安全生产的自信。安全文化日益成为一种力量，推动企业安全发展创水平、上台阶。

本网通讯员：刘玉林

编 辑：火花