本网讯：临近年关，历来是各行各业的各类劳资纠纷高发阶段。然而，在川煤芙蓉红卫煤业，得益于公司工会和基层工会健全的劳调组织和卓有成效的工作，得益于业务部门在制定规章制度时精心考虑，得益于国家政策法规的日益完善。一年来，该公司没有发生过一起群体性劳动争议突发事件，对维护企业稳定，促进企业健康发展起到了积极作用。
　
    　红卫煤业一贯高度重视劳动争议调解工作，几十年工会工作经验的工会主席，始终将切实维护职工利益当作一项重要的工会工作常抓不懈。在健全劳调组织、强化维权监督、防调结合开展工作等方面都取得了明显成效，得到了广大职工的一致好评。
　　

       该公司早已成立了由公司工会、基层队工会、劳动人事保险等部门组成的劳动关系协调委员会。根据形势不断变化的需要，去年又成立了四个劳动争议调解小组委员会，选调配备了一批热心劳调工作、在群众中有一定影响的同志担任劳动争议调解员，通过建立全方位、多层次、广覆盖的工会劳动争议调解工作网络，为劳动争议调解工作奠定了组织基础。为了切实抓好该项工作，该公司还以工会牵头每季开展一次组织生活了解运作动态，坚持每半年开展一次薪酬发放、劳动保护等调查，集中时间抽调专门力量组成调查组对全矿调查工资发放情况。对排查出有劳动争议隐患的基层队，落实专人跟踪，直至矛盾化解。实践证明，通过落实预测、预报和预防等措施，对及时化解纠纷苗头、防止恶性事件的发生，起到了举足轻重的关键作用。
　

    　2009年10月，工会接到职工反映某基层单位有代签字领取奖金等信息后，随即和劳动人事保险部、党政办公室组成工作组，深入基层了解情况，经过工会劳调会的努力和协调，职工顺利领到了克扣的100余元工资，并立即制定方案预防其它单位和人员类似情况发生。

  

       2009年6月,煤仓队某职工在铁路工作下班交完工具，自称徒步沿线回家的途中摔伤，安监部门接到事故通知后，立即由安全监察、劳动人事、工会、基层用工单位组成调查组，深入了解实际情况并做好工作笔录，多方打听了解实情，了解完备并形成文字资料后经职工及职工家属共同签字，由人事保险部门向市劳动局提出工伤认定的申请。而市局部门根据工伤保险条例之规定，该职工认定为非因工受伤，职工坚决不服，在人事部门和工会的引导下，该职工再次向市政府提出行政复议，结果市政府按有关条例规定维持劳动保障部门的认定结果。该职工想不通便到公司劳动人事保险部停留不回家，白日夜晚留守办公室。企业对此事件态度非常端正，并没有因此而驱逐职工，而是多番给其讲解法律法规未果，并扬言要同经办人同归于尽，不想活了。面对这形势比较严峻，不吃不饮的同志，工会、保卫、人事等部门马上会同法律顾问、派出民警及相关人员组成调解小组，经过深入细致的调解和思想工作后，职工提出因家庭相当困难希望得到适当的关照，企业在解这一情况后，对该职工进行了关心和提供一定的生活帮助，成功地制止了一起有可能发生的争议事件。 

本网通讯员：罗勇

编 辑：向日葵