本网讯：把精神文明建设贯穿于企业发展和稳定的全过程是中煤五公司二处不断完善和构建和谐企业的一条主线，通过强化领导责任，营造和谐氛围，不断拓宽民主管理渠道，凝聚了人心，鼓舞了士气，使企业文明建设之花繁荣展开。

       2009年中煤五公司二处按照徐州市精神文明单位创建标准为起点，科学规划创建项目，逐步落实创建责任，以打造“活力二处”，“和谐二处”为抓手，努力营造健康的人居环境、和谐的劳动关系，全年实现产值超5亿元，企业也在不断的稳步发展的同时，广大干部职工的收入也大幅度提高了，取得了企业大发展，职工得实惠的目标。
一是加强领导，科学规划，落实责任，确保创建工作有序进行。为了保障精神文明建设得以有效开展，在09年全年工作会议上，二处党委就提出了争创徐州市精神文明单位的意见，并随即成立了创建领导机构，确立了以创建安全质量标准化明星项目部为载体，加强地面后勤质量标准化管理和井下文明施工管理为着手点的工作部署，尤其是针对新项目部的建立，由总支书记具体负责，在新建的内蒙古葫芦素项目部和江苏孔庄两个项目部投入大量资金，对职工生活区全部采用彩钢彩板房，统一为职工培训床铺、桌椅等生活用品，各项目部还不断的为一线职工翻新饭菜花样，早餐的包子、稀饭，增加辣汤和油饼，午饭、晚餐在保证4样大锅菜的同时增加4-6样炒菜，还配备猪头肉、鸡爪子、鸡头等卤菜，在保证了饭菜质量和经济价格的同时丰富职工餐桌。另外，二处还投入4万余元用于基地居民生活区的量化、美化和硬化工作上，将小区开发和建设列入发展规划，以环节职工家属、知识分子住房紧张问题。

        二是践行科学发展，创建活力、和谐企业。“应对金融危机对煤炭行业的冲击和影响，最好的方法就是开拓市场，创新科技，强化安全，巩固人力资源，通过科学发展来建设充满活力的企业。”二处党委书记耿孝辉在谈到精神文明建设与企业发展之间的关系时这样说。2009年，面对金融危机对煤炭行业的巨大冲击，二处以学习实践科学发展观为契机，以建设精神文明单位为抓手，不断进行企业自我加压，在09年先后在国外和国内中标5.01亿元的工程，并且在科技研发中风动控制的深立井施工中线绞车等5项专利得到了国家知识产权的受理通知，为了保障一线职工安全生产，09年全处共投入资金732万元为一线职工创造良好的安全作业环境，培训职工1246人次，进一步夯实了职工的基础素质，提升了企业安全生产的能力。

        三是丰富职工文化生活，营造健康文明的工作生活氛围。走进二处职工家属小区，就会看到“创建平安二处从我做起，构建和谐社会人人有责”和“徐州市精神文明单位公示”两块橱窗树立在大路的左边，使二处的精神文明建设工作时刻接受着干部职工及家属的监督。为了有效提升精神建设力度，二处开展公民道德和节能减排知识宣传活动，积极配合居委会化解邻里之间的矛盾，在2009年10月份，退休支部组织60多名老党员参观徐州市新城区，体验徐州新变化，感受改革开放的好处。另外，处工会、团委经常组织文艺演出小分队，深入施工现场，加强职工精神文化宣传，项目部也结合自身条件，利用重大节假日开展丰富多彩的篮球赛、扑克牌比赛等喜闻乐见的文体活动，远在甘肃的金昌项目部还投入资金为职工食堂购置电视和电视信号接收系统，让职工及时观看到国庆60周年大阅兵，也为职工了解时政信息提供了条件。春节、国庆等节假日，处党委还组织群团组织深入项目部为职工包水饺、洗衣服，发水果等形式慰问职工，中秋佳节，处工会还给每个人发放了免费餐劵，让职工感受大家庭浓厚的和谐氛围。

本网通讯员：张艳宇

编 辑：火花