本网讯：  为推进干部人事制度改革，适应现代人力资源管理，坚持党管干部的原则，进一步完善党内民主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀青年人才脱颖而出，提高科队级干部的责任心，吸纳优秀青年作为后备干部。川煤芙蓉公司红卫煤业党委，根据上级公司党委的安排，1月21日下午利用半天时间，集中开展科队级管理人员民主测评暨公推公选后备科队级干部专题会议，并进行现场测评和公选。 

       会议由党委书记邓代才主持，邓书记指出，今年我们一改过去的测评办法，用更科学的方式集中测评，不仅节约时间，更能引导和组织人民群众实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。邓书记随后宣读了有关测评和公推公选管理办法，特别对后备干部的选拔程序和条件等进行了重申。随后由工作组发放测评暨公推公选表格，由各级干部和广大职工代表填写，干部职工们认真履行了自己的权利，整个测评和选拔工作严肃有序。目前该项工作正在紧张、仔细的统计和分析当中，待形成结论后将提交相关会议研究及公示。据悉，测评不达标的干部、存在作风等问题的干部将有可能面临调整工作岗位，被推选的后备干部将接受一系列的相关轮岗等培训。

       会未，邓书记指出，此次是我们首次进行集中测评和公推公选，尽管“测评、公选”还面临和存在一些不完善，我们将进一步总结经验，但不可低估此项工作对推进社会主义民主的作用。我们将持续下去，通过每年的竞争淘汰，从中择优适应企业经营发展的各级管理干部，促进企业又快又好发展，接受广大职工群众的监督。
公司副部以上领导、机关主办以上管理人员、科队级干部、职工代表近90人参加会议并行使各自权利。

　　相关链接：新世纪以来，基层民主政治的发展日益引起关注。在国有企业领导干部的选拔任用中出现了逐步普及“公选”的势头。所谓民主测评，就是指考察干部时，在一定范围内了解干部群众对考察对象评价意见的一种方法；所谓“公选”，就是通过报名考试或公推方式确定拟任职务的初步人选，并在一定范围内进行民主测评，确定正式人选，再按法定程序进行选举、锻炼和岗前培训。

本网特约记者：罗勇

编 辑：徐悉