本网讯：  煤峪口矿始终坚持依靠员工办企业的方针，畅通民主渠道，特办、快办涉及员工切身利益的事情，充分调动了广大员工参与企业管理和工作积极性和主动性。去年，该矿在生产衔接紧张的情况下，提前73天完成了全年生产任务。 

       在企业发展过程中，该矿经常性组织不同阶层、不同领域的人员进行座谈，充分发扬民主，广泛征求意见，积极倾听员工呼声。去年年底，矿上召开了职工代表、班组长、区队长、劳模四个层面人员参加的座谈会。会上，矿领导针对大家提出的问题能当场解决的，当场责成有关部门落实。机掘一区机二队的职工提出工作面淋头水大，工作服换洗不过来，矿党政当即决定为机一队和机二队每名员工再增加一套工作服；针对在职代会提案征集中，职工代表提出西三大队远离矿区，员工就餐难、办公条件差的情况，矿上在资金紧张的情况下，改造了西三办公室、开办了西三职工食堂，解决了西三员工26年带饭上班的历史；针对职工代表提出棚户区职工跑家难，该矿立即购回了两辆大通道车，解决这一问题。

       除了听取员工意见外，该矿还主动出击为员工解决后顾之忧。矿工子女就业问题一直困扰着许多员工。近年来，该矿通过多方拓宽就业门路，并派专人走访了北京、天津、太原和我市等100多家用工单位联系，为矿工子女提供合适的工作岗位。今年6月，该矿与大同裕隆环保有限责任公司共同举办的招聘会，一次就提供了30多个就业岗位。截止目前，该矿共为矿工子女提供了就业岗位1300多个，有效地维护了矿山稳定，促进了和谐。

       另外，困难员工的生活问题历来是矿上最为牵挂的事，该矿通过建立“党员服务站”和“爱心超市”这两个平台，构建起扶贫助困送温暖长效机制，广泛组织开展扶贫济困送温暖活动，仅2009年煤峪口矿共慰问困难家庭356户，发放救助金47万元，组织了金秋助学活动，为14名特困员工家庭的子女资助学费3.7万元。

本网通讯员：李向华

编 辑：徐悉